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医学生求职就业中性别差异研究 　　摘要：在大学生求职就业过程中，性别不同是否会造成求职以及就业结果的不同。本文以医学生为主体，研究医学生在求职就业过程中性别差异，结果显示：一是从求职意向和求职行为来看，女医学生比男医学生关注的因素多，求职行为也相对不积极；二是女医学生就业形势不如男医学生，就业起薪水平也低于男医学生；三是从就业结果和就业满意度来看，农村生源女医学生就业形势不如城市女医学生，就业满意度低于城市女医学生。 　　关键词：医学生 求职 就业 性别差异 　　近年的研究发现，教育并没有能够像人们所希望的那样，成为时代流动的一个强大力量[1]。大学生就业作为高等教育的重要环节，直接关系到国家和地区的经济发展以至于社会的稳定，其中毕业生就业性别歧视问题是现在大学生就业中普遍存在的现象，它严重影响着国家的教育公平和教育效率。随着“二胎”政策的进一步放宽，性别差异将愈加明显。 　　当前，对高校毕业生求职就业中的性别差异的研究发现，近年来女性毕业生在劳动力市场中处于弱势地位。例如，岳昌君对全国高校毕业生就业状况调查数据分析结果，女性就业落实率低、起薪水平低，工作满意度低；在就业分布结果上，四分之三的女性在第三产业就业，而接近一半的男性在第二产业就业[2]。另外，女性进入国企和国家机关的机会明显少于男性。根据麦可思调查数据显示，女工科生在就业率、毕业半年后月收入、毕业三年后薪资涨