宁波工会思进思思发展、创业创新创一流主题教育实践.docVIP

PAGE PAGE 3 宁波工会“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动 简 报 第10期 市总“三思三创”主题教育实践活动领导小组办公室 经 2011 编者按：市工会系统“三思三创”活动第一阶段思想大解放和比学活动取得阶段性成效，下一阶段重点开展“四服务”专项行动。为更好地宣传总结活动成果，切实推动“三思三创”活动深入开展，请各级工会系统、市总机关各部门及时收集整理赶超先进、破解难题、创新提升等方面的特色做法，以供学习借鉴、共同提高。 本 期 目 录 ◆市总“远学南京近看杭州”树标杆破难题创一流 ◆慈溪市全力开展“工会组织全覆盖”百日攻坚行动 ◆江北创新机制成立浙江省第一个刀片行业联合工会 市总“远学南京近看杭州”树标杆破难题创一流 市总在“三思三创”活动中积极思量宁波工会工作在全国、全省的坐标，努力打通工会机关全体干部思想认识上、推进工作上存在的“断头路”，坚持真思真创立标杆，力争攻坚破难创一流。 一是“远学南京近看杭州”树标杆。在对自身工作定位中，市总进一步深化认识，确立了全省争一流、全国创先进的总目标，把宁波工会工作放到整个国内副省级城市工会工作格局中来比对，围绕“六个加快”战略，提出远学南京近学杭州。围绕构建和谐劳动关系，在强化非公企业工资集体协商工作方面，针对宁波非公有制经济发展迅猛、非公有制企业所占比重较高，工资集体协商工作力度跟不上非公有制企业的成长速度，与广大职工的薪酬期待有一定距离的实际，对照全国工资集体协商工作先进，确立了以南京市总工会为标杆。围绕服务产业升级，在提升职工技能素养工作方面，针对宁波产业升级对职工技能素质提升的倒逼要求，对照全国总工会推广的南京“双元制”职业培训模式，确立了以南京市总工会为标杆。围绕提升职工生活品质，在服务职工生活文化需求方面，针对目前宁波外来务工人员已达400万，其中80后新生代外来务工人员占到70%以上，新生代外来务工人员服务需求不断增长的现实课题，对照杭州市总工会已形成的在全国有广泛影响的“春风行动”帮扶救助机制和“新杭州人文化家园建设”，确立了以杭州市总工会为标杆。 二是逐项比对深刻反思查差距。找准工资集体协商工作的差距，南京市开展工资集体协商的企业23427家，建制率82%，其中百人以上企业开展工资集体协商1561家，达100%；全市共有工资集体协商指导员1112人；而宁波市在已建工会组织的企业开展工资集体协商率还未到90%。找准职工技能素养提升工作的差距，南京市总工会组建有国内规模最大的职工教育联合会，设有南京职工大学、中德职业教育学院、中美语言学院等4个专业学院，建有140多家大型企业和16所院校的联合会理事单位，专题培训班组长12500多人，实施职工技能等级进位五个点行动；而宁波市总工会实质性的培训基地没有形成。找准服务职工文化生活需求方面的差距，杭州市总工会从2000年开始实施帮扶救助困难职工和外来务工人员的“春风行动”，历经十年，在2010年发放一次性救助（学）金3479万元，提供就业专项扶持资金144万元，建有“新杭州人文化家园”30家；而宁波市总工会筹集帮困送温暖资金3125万元，外来务工人员文化家园建立数10家。 三是全力以赴攻坚破难争一流。重点做到“四个明晰”，即明晰攻坚破难的主要任务。建成网上服务平台和工会会员服务卡平台：为职工提供网上互动式培训创业、就业介绍、困难帮扶、权益维护、心理疏导、政策法规咨询等服务；试行集金融、社会服务、工会维权帮扶服务等多功能为一体的综合服务卡。创新新经济组织管理服务机制：以和谐企业创建为载体，大力发展新经济组织和谐劳动关系，6月底，慈溪、江北所辖50%以上乡镇（街道）和谐企业创建基本达到全覆盖；年底，企业参与创建面达70%以上；基本形成以梯度评价、三级联创、联动考评、激励约束、制度保障等为内容的和谐企业长效运行机制。建立企业内部技术、技能等级评聘机制：促成150家左右企业单位推行企业内部技术、技能等级评聘制度。大力推进工资集体协商工作：实现覆盖率90%以上，新增区域（行业）性工资集体协商100家，培训工资集体协商指导员和协商代表3000名。大力推进普遍建立工会组织和职代会制度：全市企业法人单位建会率达到85%以上，职工入会率达到87%，已建工会组织的非公企业职代会、厂务公开建制率达到85%以上。明晰攻坚破难的具体措施。建设两个服务职工新平台：采取市、县（市）区、乡镇（街道）、企业四级工会联网四级联动，市总工会各部门和县（市）区、园区、产业工会分级管理的运行模式。创新新经济组织管理服务机制：协助出台《宁波市企业信用和社会责任评价办法》；建立企业联动考评制度，完善和谐企业创建激励约束和综合评价体系。建立企业内部技术、技能等级评聘机制：实施企业“蓝领人才工程”，组织1