北交《薪酬管理》在线作业一15秋答案.doc

谋学网 HYPERLINK "" www.mouxu.om 北交《薪酬管理》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。 . 岗位津贴 . 其他补贴 . 社会保险 . 员工福利 正确答案： 2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。 . 某中型城市的供电局 . 一家全国知名的纺织机械生产商 . 一家拥有23名员工的塑料加工厂 . 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司 正确答案： 3. 内部公平主要是指（） 。 . 员工薪酬与市场水平大体相当 . 员工薪酬在分配程序上的公正合理 . 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 . 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 正确答案： 4. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。 . 业绩水平 . 能力大小 . 工龄长短 . 学历高低 正确答案： 5. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。 . 绩效考核 . 薪酬等级 . 薪酬标准 . 岗位分析 正确答案： 6. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。 . 25点处 . 50点处 . 75点处 . 90点处 正确答案： 7. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。 . 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果 . 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果 . 岗位与薪酬的对应关系为线性关系 . 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 正确答案： 8. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。 . 劳动绩效 . 工会的力量 . 工作条件 . 员工的技能 正确答案： 9. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。 . 工资管理 . 支付能力 . 控制管理 . 工资总额计划 正确答案： 10. 下列各项中（） 属于外部回报的奖励方式。 . 奖金 . 欣赏和认可 . 发展机会 . 具有挑战性的工作 正确答案： 11. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。 . 能力 . 岗位 . 效率 . 年功 正确答案： 12. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。 . 薪酬调查 . 岗位评价 . 薪酬管理 . 岗位分析 正确答案： 13. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。 . 产品的需求弹性 . 工会的力量 . 企业的薪酬策略 . 职务或岗位 正确答案： 14. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（） 原则。 . 对外具有竞争力 . 对内具有公平性 . 对员工有激励性 . 薪酬成本的控制 正确答案： 15. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。 . 维持原有的工资水平 . 实行新的工资水平 . 适当降低原工资水平 . 由上级领导做决定 正确答案： 北交《薪酬管理》在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。 . 企业持《企业法人营业执照》 . 社会团体持《社会团体法人登记证》 . 国家机关持单位行政介绍信 . 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件） 正确答案： 2. 绩效工资制包括() 。 . 销售提成工资制 . 职务工资制 . 计时工资制 . 佣金制 正确答案： 3. 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。 . 职位排序法 . 因子比较法 . 职位归类法 . 因子计分法 正确答案： 4. 企业工资制度设计的基本原则包括（） 。 . 公平性原则 . 激励性原则 . 竞争性原则 . 经济性原则 正确答案： 5. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。 . 职位排序法 . 因子比较法 . 职位归类法 . 因子计分法 正确答案： 6. 团队工资的设计主要包括（） 。 . 流程团队工资制度的设计 . 虚拟团队工资制度的设计 . 平行团队工资制度的设计 . 项目团队工资制度的设计 正确答案： 7. 非货币性福利，包括 ( )。 . 以自产产品发放给职工作为福利 . 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 . 为职工无偿提供医疗保健服务 . 工会经费和职工教育经费 正确答案： 8. 职工工资可以按( )标准计算。 . 计时工资 . 货币性工资 . 计