2018年初级经济法课件.pptVIP

目 录 第一章 总论 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税、营业税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度 第七章 税收征收管理法律制度 第一章 总 论 　 第一节 法律基础 第二节 经济纠纷的解决途径 第三节 法律责任 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 　 第一节 劳动合同法律制度 【例题·单选题】下列刑罚中，属于附加刑的是（　）。 A.管制 B.死刑 C.拘役 D.驱逐出境 『正确答案』D『答案解析』附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境；因此选项D正确。 【例题·多选题】下列法律责任形式中，属于民事责任形式的有（　）。　　A.没收财产　　B.消除危险　　C.暂扣许可证　　D.赔礼道歉 『正确答案』BD『答案解析』（1）民事责任主要包括：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉；（2）选项A属于刑事责任；（3）选项C属于行政责任。 【例题·单选题】下列各项中，不属于行政处罚的是（　）。　　A.罚金　　B.吊销许可证　　C.警告　　D.没收违法所得 『正确答案』A『答案解析』“罚金、没收财产”属于刑事责任。 从考试看：由于不定项选择题的频繁光顾，本章考核分值一直徘徊于15分左右。 从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 知识点、劳动合同的订立 （一）订立原则（★）（11年多选）　　1.合法原则　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） （二）订立主体（★★）（11、13年判断；13年不定项） 1.资格要求 经济法 2.双方义务 经济法 （三）建立劳动关系（★★★）（11、12、13、14年单选） 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。 【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）　　A.3月5日　　B.3月1日　　C.4月1日　　D.4月15日 『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （四）签订劳动合同（★★★）（10年判断；11年单选、多选；12年单选；13年多选） 　1.形式　　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。　　例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。 2.订立时间　　（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。　　（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条） 3.非全日制用工　　（1）可以订立“口头协议”；　　（2）不得约定试用期；　　（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；　　（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。 【考题·单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。　　A.0 B.2000 C.22000 D.24000 『正确答案』C『答案解析』本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000（元）。 【考题·多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 『正确答案』CD『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动