SEDEX验厂-工人面谈注意事项-2013CB.docVIP

工人面谈注意事项： 如果问是否签订合同，是否缴纳保险？ 回答： 都签订合同，农村户口缴纳综合保险，是村里面统一组织的。 如果问：工资如何结算？ 回答：按合同结算。固定工资，不是计件工资。工资大约在2000. 如果问：是否加班，是否有休息日？ 回答：加班很少，需要特别申请，正常都是双休日。特殊情况安需要上班的，会在不忙的时候安排调休。 如果问是否注重岗前培训？ 回答：都需要经过基本培训才能上岗。 对工厂的福利待遇是否满意？ 回答：基本满意。 如果问合同期限？ 回答：无固定期限合同，但是我们都是长期工，家都在公司附件，非常方便。 请假和离职如何处理？ 回答：向自己的上级主管写请假申请，或者离职申请。 员工是否满意工作环境？ 回答： 满意 是否收到过《员工手册》 回答： 收到过。主要说一些规章制度。 是否有童工或者残疾人员？ 回答： 没有。 员工访谈问题及其答案 入职与离职 1、你是如何找到这份工作的？ 答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。 2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？ 答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。 3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。 4、问：你是哪里人或家住哪里？ 答：按进厂的身份证上面实际作答。　 5、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？ 答：按员工登记表上的进厂日期回答。进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。 6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？你们进厂有男女比例？ 答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。 7、你们进厂时有没有收押金或押身份证？ 答：没有，如果这样我不会在这里做的。 8、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、签订劳动合同。 9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？ 答：进厂时有体检，自己出钱（也可达进厂后报销）。 10、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？ 答：不太清楚。 11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？） 答：有试用期、培训期，试用期、培训期都有工资，员工按所发的工资条来回答。???????????????????????? 12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？ 提前一个月申请，到期会就自动生效。不会扣工资。 工资与劳动时间 1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？ 答：如--上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30。每天正常工作时间8小时，上班当中有时候休息，一般在10分钟左右。中午休息时间为1.5个小时。 2、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？ 答：按人力资源部提供的工资表作答。 3、你们公司的生产旺季是从几月到几月呢？旺季每晚加班多长时间？ 答：淡季： 旺季： 4、法定假日如何休息？ 答：法定假日按国家规定的时间休息。 5、问：你们公司里有没有年假？去年有没有休过年假？ 答：有年假，法定有薪假5天。 6、问：你们公司有没有产假？有多少天？有没有算工资，工资怎么算？ 答：公司规定有98天产假，工资跟平常一样拿。 7、平时是怎么打卡的？有没有平时上班不用打卡？你们的加班时间是怎么记录的？ 答：打卡（或者其他）。上班需要打卡的。也是通过打卡记录。 8、谁负责打卡？你有机会确定工作时间吗？ 答：人力资源部。月底的时候会让我们在考勤表上签字确认。 9、你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？ 答：没有，只有一张工卡。 10、你是计件、计时或是月薪制？上个月得到工资是多少？ 答：按人力资源部做的工资单回答。 11、你明白工资单上的扣除费用吗？公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？ 答：明白。没有工具或工装费用。伙食费用公司补贴，水电费用扣除。发工资时我们可以核对金额是否正确，工厂会给合理的解释。 12.你们有没有什么奖金？ 答：有，做的好肯定有，按工资单回答。 13、你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？） 答：没有，一般都是警告，通报批评等。 14、问：你钱够不够花？你两年来总共有多少钱？ 答：要看情况，有时候到发工资的时候就花完了，有时候还有不少剩余。没有算过总工资，反正每个月公司都是按正常给我们发工资。 15、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？ 答：第二个月发第一个月的工资，工资多少钱按人力资源部工资单上回答。 16、公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发放工资吗？如果发薪日遇到星期六、星期日或者假期怎么办？ 答：公司从来没