鼓楼区基层司法行业务工作考核标准（试行）满分150分.docVIP

PAGE 7 PAGE 7 鼓楼区基层司法行政业务工作考核标准（试行） 满分150分 总得分： 测评内容 测评指标 分值 评分标准 得分 规范化司法所建设 15分 1、司法所由5名（含）以上工作人员（包括社区矫正专职社工和专职调解员等）组成；各街镇人民调解委员会至少配备三名专职人民调解员。司法所工作人员法律大专文化程度的占一半以上，司法所长必须具有大专以上法律专业学历，未取得法律专科以上学历的，要在任职3年内完成法律专科的学习。 2 专职调解员每少一名扣0.5分。未专职专用视同未配备。法律大专文化程度未超过50%的，扣1分。司法所长未取得大专以上法律专业学历或未按规定时限完成学习的不得分。 2、积极参加上级组织的会议、培训，司法所长每年由设区市司法局集中培训一次；司法所其他工作人员每年由县（市、区）司法局集中培训1次。新录用的司法所工作人员必须岗前培训。 2 无故不参加上级组织的会议、培训的每人每次扣0.5分。 3、司法所工作人员人手配备电脑，按要求分别内外网专用；工作人员熟练掌握各业务工作软件运作。 2 每少配一台扣0.5分，未按要求分别内外网专用每少一项扣0.5分。每一种工作软件每所至少有2人熟练运用，少1人扣0.5分。随机抽查工作人员，现场考察熟练掌握程度，不熟悉相关操作，每项扣0.2分。扣完为止。 4、按照《福建省司法所建设标准》规定，在大门上方悬挂司法行政微和“中国司法”标牌，在会议室正面居中悬挂司法行政微，在人民调解室正面居中悬挂人民调解标识。司法所内外环境容貌整洁，绿化美化。 2 未按要求悬挂标识的扣0.5分，大门上方悬挂其他标牌标识的，扣0.5分；外观标牌标识未保持整洁有污迹及墙面、字体脱落不整齐有序的，扣0.5分；应绿化美化未绿化美化的，扣0.5分。 5、司法所办公及业务用房功能设置规范。 2 内务制度公示按照福建省司法厅有关通知执行，每少一项扣0.1分，直至不得分。功能室每少一项或设置悬挂不规范扣0.2分，直至不得分，功能室重合的酌情扣分。 6、积极争取所在街镇党委政府支持：a、街镇有研究司法所工作；b、司法所社工享受与街镇其他同等岗位临聘人员相同的福利待遇；c、司法所面积不少于120㎡；d、街镇财政每年安排经费给司法所。 5 a、提供会议记录，未提供扣1分 b、提供财政所发放名册，未提供扣1分 c、少于120㎡扣1分 d、在合理使用区局下拨经费的基础上使用街镇提供的经费，按街镇经费投入数额排名，第一名得2分，后退一名扣0.1分，未安排经费的扣2分 社区矫正工作25分 1、根据区司法局指派对拟适用社区矫正人员的被告人或罪犯开展调查评估工作 1 不规范一次扣0.5分； 2、规范开展社区矫正人员接收衔接工作 1 以日常考核评分 3、组织入矫宣告、确定矫正小组、制定矫正方案、建立工作档案 2 以日常考核评分 4、加强日常监管，做好报告、走访、请销假、禁止令执行、居住地变更等工作 4 以日常考核评分 5、组织开展教育学习、社区服务和心理辅导 3 提供信息简报和影像资料。未提供开展心理辅导材料的扣一分。 6、落实对社区矫正人员的分类管理和考核奖惩 1 以日常考核评分 7、对解除矫正人员作出书面鉴定，提出安置帮教建议，组织解矫宣告并与安置帮教部门做好对接 1 以日常考核评分 8、社区矫正人员平台信息录入、传输及时准确 3 矫正人员信息录入完整率未达100%,每少1人次的，扣0.3分 9、按时上报报表、信息、汇报、总结 1 未按时上报司法部月、季报表的，一次扣0.5分 10、规范排查分析，做到每月自查、法定节日必查、敏感时段和重要时期严查，及时掌握社区矫正人员动态。 1 提供相关记录 11、建立社区矫正人员重点人员花名册，制定重点管理措施 1 未建立花名册扣0.5分，没有重点管理措施的，扣0.5分，司法所所长或助理员不了解重点人员基本情况的，扣1分,扣完为止 12、司法所每周要召开社区矫正工作例会，主要研究分析管辖内的社区矫正人员特别是重点人员的管控情况，重大情况要及时研究、处置，做到早发现、早处置，要形成会议记录，遇到重大事件应召开专题分析会并做会议记录。按时召开季度评议会，做好会议记录。 2 提供会议记录少一次扣0.5分,扣完为止 13、按照省市区有关文件规定对社区矫正人员进行定位监控并做好记录 3 被区局通报问题一人次扣0.1分,被市局通报一人次扣0.3分，扣完为止 14、开展有就业意向的社矫人员职业培训、就业指导以及为生活困难符合条件的社区矫正人员办理低保，协调有关部门为未成年人员就学提供帮助 1 有未就学情况不得分，帮困辅助工作须举例说明 安置帮教工作 20分 1、成立街道（镇）安置帮教领导小组。每年召开一次领导小组会议，有会议记录。 1 没成立的文件该项不得分，未召开会议