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怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动（工作）时间。有不满周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算做劳动时间。 生育保险待遇 生育津贴 医疗服务 产假 本 企 业 上 年 度 月 平 均 工 资 药 费 接 生 费 治 疗 费 手 术 费 检 查 费 生 育 引 起 的 疾 病 治 疗 4 个 月 以 上 42 天 4 个 月 内 15 至 30 天 产 后 83 天 产 前 15 天 正 常 分 娩 流 产 其他待遇 1、怀孕期间减轻劳动量 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 2、哺乳期内给予哺乳时间 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 3、基本工资和劳动合同 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；　　（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；　　（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；　　（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；　　（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；　　（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；　　（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 王某于2002年入职某服装公司,从事业务部的工作,入职时已有一个三岁的女儿.2009年3月份,王某意外发现自己怀上计划外的第二胎.2010年11月,王某开始向服装公司申请休产假,并要求公司照常发放其工资,另外对于生育保险不能报销的费用,要求公司支付. 　　服装公司则认为王某是违反计划生育生第二胎,若同意王某的申请,那么可能会在公司内部引起不良的示范效应,也大大增加了公司的成本.因此,服装公司只同意给予王某2个月的假期,但是期间不予发放工资,也不发放其他三期待遇. 二、外国生育保险制度的特征 （一）覆盖范围广泛 （二）生育保险与医疗保险合并立法 （三）待遇标准较宽厚 （四）较为完善的法律法规体系 （三）待遇标准较宽厚 1.产假期限较长 2.生育补助金比例较高 3.生育津贴较普遍 4.有保障的医疗保健服务 5.较高的儿童津贴 现有生育保险制度存在的问题 1.立法层次低,覆盖面窄 2.统筹层次低,发展不平衡 3.生育保险待遇偏低、待遇标准不规范 4.保障面狭窄 5.生育医疗费支付比例低 6.有些生育保险项目有名无实 7.生育保险政策宣传不到位 完善生育保险制度的对策 1.加强生育保险立法、基金管理和监督 加快生育保险法制建设步伐,是生育保险顺利实施的保证 加强基金管理的科学性与规范化 2.提高生育保险的覆盖面，提高统筹层次 3.调整生育保险政策,扩大享受待遇范围 3.调整生育保险政策,扩大享受待遇范围 (1)生育保险应体现公平原则,即职工参保缴费的义务与依法享受待遇的权利应当基本对等 (2)生育保险基金支付向产前、产后倾斜 (3)制定相关政策,从生育保险基金中提取一定的费用,用以开展对参保职工特别是已育男女职工的生育生殖保健,把预防保健转向生育前后,提高参保职工的健康水平 4.从保障女职工合法权益、促进计划生育、减轻企业负担出发,按照“以支定收,收支基本平衡”的原则,对基金的收缴、使用等情况进行认真检查和测算,调整收缴比例,扭转基金提取比例高、结余过多