军工行业-人力资源部-劳资跟社会保险管理岗位说明书.docVIP

劳资与社会保险管理岗位说明书 岗位名称 劳资与社会保险管理 岗位编号 710-1-08-05 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部副主任（主持工作） 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 本职： 负责工资管理、劳动管理、劳资和干部统计、社会保险等工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：工资管理 工作时间百分比：30% 工作 任务 研究内部分配制度，提出改进建议，起草内部分配制度改革方案 频次：1次/年 分解下达基层单位年度工资计划，监控执行情况，适时调整 频次：1次/年 配合教育岗位充实完备员工基本情况数据库 频次：日常 根据国家政策，调整员工档案工资标准和离退休人员生活费 频次：1次/年 根据各单位（部门）员工职位职级变化，相应调整其薪酬待遇 频次：1-2次/月 考核各单位（部门）员工出勤情况，进行相应处理 频次：1次/月 参与机关和基层单位年度分配（奖金）方案的制定，提出建议 频次：1次/年 职 责 二 职责表述： 劳动管理 工作时间百分比：28% 工作 任务 参与员工劳动关系的建立、调整、终止，负责具体事务的处理 频次：1次/年 参与所内竞争上岗的组织工作、人员调配工作，以及富余人员的处理 频次：1-2次/年 配合教育岗位进行工人技师评聘、技工升等级考核工作 频次：1次/年 作为所劳动鉴定委员会秘书，参与员工劳动能力鉴定工作，落实工伤、伤残待遇；对符合条件的办理提前退休等手续 频次：3-5次/年 配合教育岗位办理员工正常退休手续，落实退休生活待遇 频次：1次/月 与相关部门进行配合，共同参与劳动纠纷的处理；对违反规章制度的进行相应处理 频次：不定 职 责 三 职责表述：劳资与干部统计 工作时间百分比：15% 工作 任务 根据国家、地方统计制度规定，督促基层单位及时上报劳资和人员统计季报，汇总上报全所统计季报和年报 频次：1次/季度 配合教育岗位对全所工资分配、人员状况进行统计分析，形成人力资源状况分析报告（季度或半年一次），提出改进建议 频次：1次/季度 完成临时性统计上报工作 频次：随时 职 责 四 职责表述： 社会保险 工作时间百分比：18% 工作 任务 负责合同制职工养老保险的申报、缴费、调整、发放，催缴基层单位承担费用，整理、保存相关材料记录 频次：1次/季度 负责全所员工失业保险的申报、缴纳，催缴基层单位承担费用，整理、保存相关材料记录 频次：1次/年 及时跟踪国家、地方社会保险、保障方面的政策法规，进行分析预测和评估，形成分析报告，提供决策依据 频次：1次/年 职 责 五 职责表述： 考核 工作时间百分比：5% 工作 任务 参与全员考核工作，配合教育岗位对基层单位人力资源管理和开发状况进行考核，以及员工的考核工作 频次：1次/年 根据考核结果执行相应的奖惩措施 频次：1次/年 职 责 六 职责表述：其他日常工作 工作时间百分比：4% 工作 任务 就所承担的业务工作对基层单位及相关工作人员进行指导，政策咨询 频次：随时 处理员工福利待遇相关事项 频次：随时 职 责 七 职责表述：完成领导交办的其他事项 权力： 权限一：对工资计划、分配方案、职工奖惩、社会保险等业务工作提出建议的权力 权限二：对所属单位执行所的分配制度、考勤纪律、劳动佣工等方面情况进行监督检查的权力 权限三：对所属单位违反规定的行为要求纠正、整改的权力 工作协作关系： 内部协调关系 部门内部人员、财务处、离退处、工会、机关其他部门、基层单位 外部协调关系 集团公司人事部、省工办人事处、宜昌市人事局、劳动局、统计局、民政局 所需记录文档： 通知、请示、信函、汇报文件、报告、总结、分析报告 任职资格： 教育水平 大专 专业 人力资源管理、行政管理、管理工程、劳动保障等专业 经验 1-2年的机关或基层单位行政管理工作经验 知识 工资政策、劳动和社会保障方面的法律法规、计算机操作知识、基本的财会知识 技能技巧 办公软件、网络知识、英语应用水平、管理技能、人际关系协调能力、写作水平 培训经历 薪酬制度、劳动法规、社会保险、统计等 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、电话、计算器、打印机、文件夹、档案柜 工作环境 敞开办公室 工作时间特征 工作时间不规律 ，经常加班 备注： n