国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系几点思考.docVIP

国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系几点思考 　　国有企业是国民经济发展的主力军，为经济社会发展做出巨大的贡献，同时也在促进社会就业、维护劳动关系和谐稳定中发挥着重要的作用。国有企业大都历史悠久，不仅用工规模大而且用工构成复杂，特别是因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式，存在用工机制陈旧、体制不灵活等问题，能进能出的用工机制没有完全建立。随着市场经济的快速发展，国有企业如何建立一个科学合理的用工管理模式，充分调动各类用工的积极性与主动性，吸引和稳定核心骨干人才，保持企业的活力和竞争力，促进企业健康、稳定、持续发展，在市场经济中立于不败之地，成为了一个普遍面临的问题。 　　一、《劳动合同法》对国有企业用工管理的影响 　　《劳动合同法》的颁布与实施，对国有企业无论在用工管理理念方面，还是在用工管理模式、管理制度、人工成本、法律风险等方面都产生了重大的影响。 　　1.对用工管理理念的影响。《劳动合同法》实施后，传统的追求效益最大化的企业管理理念受到了挑战。随着经济的发展，企业的竞争模式正面临着调整，低劳动成本战略的日子离企业越来越远，企业必须靠创新能力参与市场竞争。劳动者不仅仅是企业的管理对象还是竞争和合作伙伴，企业必须树立与劳动者共同发展、共同进步的思想。在用工管理上必须树立依法用工、切实维护和保障员工合法权益、认真履行劳动合同理念；树立以人为本、尊重劳动、注重与员工共