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国有上市公司经营者股权激励探讨 　　摘要：股权激励制度作为一种新型的薪酬激励机制，可以激发经营者的积极性、主动性和创造性，并约束其行为的消极方面，促进企业持续健康发展。本文以国有上市公司经营者为研究对象，通过股权激励的性质、作用和类型，探讨国有上市公司存在的问题和对策。 　　关键词：上市公司　股权激励　经营者 　　 　　0　引言 　　 　　在现代企业中，经营者成为企业的稀缺资源，其作用日益显著。经营者的行为成为企业持续快速健康发展的关键。同时，在所有权与经营权相分离、信息不对称、机会主义存在的条件下，委托人如何设计一种薪酬激励机制，激发经营者的积极性、主动性和创造性，并约束其行为的消极方面，促进企业持续健康发展，已成为现代企业实践所面临的重要问题，也是许多经济学家关注的焦点。 　　本文以国有上市公司经营者为研究对象，通过制度设计和机制转换，充分调动企业经营者的积极性、主动性和创造性，进而推动物质资源和人力资源进一步合理配置、有效利用，促进国有企业生产和经营效率的提高。国有企业经营者薪酬激励问题的提出，集中反映了我国国有企业改革与发展的客观要求，具有重要的现实意义和理论意义。 　　 　　1　股权激励的定义和作用 　　 　　股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地