国有企业人力资源开发现实问题及对策.docVIP

国有企业人力资源开发现实问题及对策 　　摘要：自1978年改革开放以来，国有企业对人力资源的探索和研究不断深入，并在开发方面取得了傲人的成绩。但同时，国有企业在人力资源的开发过程中依然存在很多问题，应该采取多种积极措施来应对各种不利现象。 　　关键词：国有企业；人力资源；问题；对策 　　在国有企业的运营过程中，人力资源的开发具有非常重要的作用。它为企业提供了源源不断的人才，优化了国有企业的人员结构，大大的提高了企业的市场竞争力。但同时，我国国有企业在开发人力资源过程中存在很多问题，当务之急就是解决这些问题构建科学的人力资源开发体系。 　　一、国有企业在人力资源开发中存在的问题 　　（一）国有企业人力资源开发思想不够先进，职能不完善 　　1、当前，大部分国有企业将精力集中放在了资金、生产等方面，而忽略了人力资源开发的重要性。没有足够重视员工这方面的额因素，而且缺乏鼓励员工的意识，从而并不能很好的额激励员工的生产积极性，也不利于充分培养和发挥员工的素质。第一，国有企业收到传统观念的影响，“投资于人”的观念较为薄弱，企业经营者没有意识到提高劳动者综合素养的重要性。很少有企业把人作为一种潜藏的资源，不愿意对人的发展进行投资来寻求更长远的利益。第二，国有企业“重物轻人”的思想严重，国有企业没有认识人的重要性，没有将人作为企业经营活动的核心地位，从而不会发挥人的积极作用。第三，国