职业规划与创业指导资源课件第4章掌握求职技巧提高求职成功率.ppt

第三节　女生求职技巧 一、女生求职难的原因 女生求职难，主要是社会原因。当然，也有女生自身的心理和生理原因。 1)社会偏见，部分人和企业错误地认为女生不如男生。 2)不少女生由于受知识结构和能力水平的限制，在就业上多趋向于那些技术含量低、操作简单的职业，局限于较窄的就业范围，很容易引起企事业单位在录用女生时倾向于短期录用，并易使女性职业角色“定型化”，这使得女生的求职机会大打折扣。 3)第三产业的兴起虽然为女性求职提供了较为广阔的就业天地，但身高、容貌、年龄等方面近乎苛刻的要求，使不少女生在求职时受到人为限制。 二、女生求职的优势 心理学家的长期研究证明，女性从神经生理机制上并不比男性“弱智”，在很多方面都具有职业优势。从女性的特点和职业取向来看，在生理特点上，女性机能平衡，柔韧性较大，比较适合从事细微复杂和注意力高度集中的职业；从心理特点上看，女性更适合于形象思维性职业和高情感类职业，如医生、护士、营业员、教师、化验员、制图员、纺织工和食品工等事务性、艺术性和操作性职业。具体说来，女性在职业选择方面具有如下优势。 1.能言善辩 女孩子长于记忆，善于表达，这种优势随着年龄和教育程度的增长而不断发展。女性在语言运用的各个方面较有优势，读与写的接受能力明显高于男性，遣词造句、驾驭语言文