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人力资源管理制度释义 第一章 聘用制度 第一节 员工聘用 一、招聘员工的途径 招聘员工的途径包括：校园招聘、社会招聘、网络招聘。 二、员工应聘条件 （一）合同工入职条件 合同工包括Ⅰ类合同工和 Ⅱ类合同工。应聘人员报名时，要求交验毕业证、驾驶证、身份证等证书原件。 1、Ⅰ类合同工（售前业务类员工）聘用条件 （1）男性，年龄在18-35周岁，具有中专（高中）以上学历，有C1以上驾驶证，熟练驾驶汽车，驾龄在一年以上。或具有全日制大专以上学历，有相关工作经验，可暂无驾照。 （2）女性，年龄在18-30周岁，身高1.60米以上,形象气质良好,具有全日制大专以上学历， 2、Ⅱ类合同工（售后服务类员工）聘用条件 男性，年龄在18-40周岁，具有初中以上学历，有实践经验或相关资格、技能证书者优先聘用。 Ⅱ类合同工不招收女性。成人高中、脱产中专或技工学校毕业生，无论有无驾照均入职二类。 3、财务类员工聘用条件 男女不限，要求具有大专以上财会专业学历，以及会计证等相关证件，经财务部统一考试合格后上岗。 要求上述应聘人员五官端正、身体健康。 （二）实习生入职条件 1、Ⅰ类实习生入职条件 按照国家相关政策在毕业前期可以实习的全日制统招大专及以上学历的男女在校学生，或者毕业前可以实习的物贸学校在校学生，均入职一类实习生。符合上述条件的在校生取得毕业证后转为一类合同工，但物贸学校毕业生需同时具备驾驶证。 2、Ⅱ类实习生入职条件 按照国家相关政策在毕业前期可以实习的全日制中专学校在校男生，入职二类实习生，年满十八周岁且取得毕业证书后转为二类合同工。 （三）特批入职 特批入职指的是应聘者学历或者年龄不符合上述条件，但用人单位需要，经总经理批准入职。 1、学历不符合条件。申请中需写清该员工入职种类和从事岗位，有无毕业证，教育部是否承认学历；若丢失，是否已开具学历证明；是否为二次入职等。 2、年龄不符合条件。申请中需写清该员工的身份证号和已超龄年限（精确到月），以及所从事的岗位和入职种类。是否为二次入职等。 （四）不予录用的情形 有下列情形之一者，本公司不予录用 ·患有传染性、不可治愈的疾病者； ·肢体残缺、器官残缺者； ·品行恶劣，曾受过开除处分者； ·年龄未满18周岁者。 各大区、公司、专卖店可以按照上述条件进行属地招聘，自行解决员工需求问题。 从我们近期检查的情况来看，有个别大区、公司或专卖店私自招聘不符合上述条件的人员，给集团用工带来了隐患，这是集团制度严格禁止的行为。 招用的这些不符合条件的人员，办理不了入职手续，你辞退他后，就面临严重的法律风险。一是形成事实劳动关系，辞退他后，他很可能就会告你，法律规定：工作满一个月的，就必须支付本人双倍月薪。二是法律规定：工作满一年，就必须签订无固定期限劳动合同。三是办不了入职，就上不了工伤保险。万一出现工伤，就不能从社保局报销工伤保险费用，必须本公司承担。四是办不了入职，就办不了医保。如果员工生病，就得公司报销药费。五是辞退这种人，人家可能要求你支付失业保险费。 第二节 用工形式 按照庞大人字[2008]6号《关于确定缴纳“四险一金”人员范围和缴费基数的通知》的规定，根据上市要求，公司将用工分为四大类：合同工、特聘工、非全日制用工（俗称小时工）、实习生。 一、合同工 所谓合同工，就是符合集团合同工入职条件的员工。它包括售前合同工和售后合同工，就是平常我们说的一类合同工和二类合同工，他们的主要区别在于：一是学历不同，一类工学历必须高中以上，二类工可以是初中；二是岗位不同，一类工可以干售前，也可以干售后，而二类工只能干售后。把合同工分为两类的目的有两个：一是稳定员工队伍，尤其是稳定售后员工队伍，减少售前、售后的人员流动。二是有利于售后员工钻研技术，向技术型人才方向发展，提高汽车后市场竞争力。 二、特聘工 1、特聘工包括特聘工和返聘工。庞大人字[2010]66号有详细规定。 特聘员工指从政府机关或其他单位提前离岗（未退休），由原来所在单位为其缴纳社会保险，而被集团公司聘用的人员。 返聘员工指从集团公司、其他单位退休，或超过国家法定退休年龄的，不再需要集团公司为其缴纳社会保险，而被集团公司聘用的人员。 2、特（返）聘员工从业范围 特（返）聘员工一般任职于集团公司职能部门、各公司的管理岗位、技术岗位。 3、特（返）聘员工的聘任 特（返）聘员工的聘任，由集团公司职能部门、各公司根据工作实际需要提出申请（包括工资待遇），报人力资源部审核，再报庞总审批。 特（返）聘员工的聘任，需要签订特（返）聘员工劳动合同或用工协议。 三、非全日制用工（俗称小时工） 非全日制用工指从事警卫、保洁、炊事、电工、锅炉工、勤杂工、洗车工等工作的人员。非全日制用工的月工资为800－1600元。不享受提成工资、地区差别补贴、住勤伙食补