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城市新移民职业获得一个比较理论研究 　　内容提要　个人在劳动力市场上的职业获得既受制于个人的人力资本，同时也深深地嵌入于个人的社会关系网络之中。本文考察人力资本理论、社会资源理论、弱关系理论、强关系理论和结构洞理论如何影响城市新移民的职业获得。经验资料取自2007年在上海调查获得的城市新移民间卷调查资料。研究发现，人力资本和社会资本均对个人在劳动力市场上的职业获得发挥重要影响，但社会资本比人力资本的影响更大；强弱关系理论和结构洞理论对城市新移民的职业获得没有影响。这些发现表明，人力资本、社会资源理论、弱关系理论、强关系理论和结构洞理论对当前中国劳动力市场上个人职业获得具有不同的解释效力。 　　关键词　城市新移民　职业获得　社会资本　人力资本 　　作者魏永峰，上海海洋大学人文学院讲师。(上海201306) 　　 　　在劳动力市场上，有的人比别人的收入更高，有的晋升更快，有的占据的职位更重要。为什么人们在职业获得上存在差异呢?以人力资本理论为代表的经济学家认为，劳动力市场上的这种不平等是由个体能力的差异所导致的，“个人之被雇佣、提升以及工资所得都决定于个人的生产能力”。简言之，人力资本是决定个体职业获得的关键因素。其基本命题之一就是，教育作为人力资本投资的一种形式，具有提高生产力的作用，因而个人的生产力和收入水平与教育水平成正相关关系。 　　然而，格拉诺维特对这一解释提出了严厉批评。在他看来，经济学有关劳动力市场的研究存在两个错误的理论预设，一是“社会性孤立”，即假设个体行动者可以孤立于社会关系的影响、他人的决定与行为，以及过去的关系历史之外：二是认为劳动力市场是一个开放和竞争的领域，有关工作岗位的规定与必需的技术和能力是容易相配的，可以获得的关于工作和申请者的信息是广泛分布的。格氏认为这两个假设“太狭窄”(toonarrow)，并将以此为基础建立的经济学的理论架构斥之为“低度社会化”(under-socialized)。他提出了“镶嵌”的理论和范式，认为个人行动实际上镶嵌在社会及经济关系的网络中，它深深地受到社会关系的限制。换言之，人们的行为因其所处的社会关系网络不同而异。 　　纵观以往有关职业获得的研究，已然形成了经济学和社会网两大研究视角，并产生了五个主要的中层理论解释：人力资本理论、弱关系理论、社会资源理论、强关系理论和结构洞理论。然而，在这些分歧的视角和争辩的理论背后，一个疑问自然浮现出来，这五种理论中哪一个理论更富有解释力呢?以往研究的基本做法是在一个单项研究中提出一种理论主张，然后运用一份经验资料检验该理论主张。尽管上述五种理论通过这种研究方式都获得了经验资料的验证，却无法回答上面的疑问。 　　本研究将运用比较理论的分析框架，通过考察中国当前劳动力市场中个人职业获得现象来比较人力资本经济学和社会网理论的相对效力。具体而言，即是把人力资本经济学和社会网络的研究视角并置在一起，并把这两个视角下的中层理论落实在同一个实证问题上，运用同一份经验资料对这些理论的实证假设进行检验。由此考察不同理论的解释逻辑对个人职业获得的解释力，分析不同理论的适用边界和条件。 　　 　　一、职业获得的解释：五种机制的比较 　　 　　在人力资本经济学中，核心的思想是不同的人力资本投资决定了劳动力市场上个人之间在收入分配上的差别。这是因为，一方面，各种职业之间在客观上是存在差异的。不同的职业需要具备不同的知识、技能、体力水平，这就需要为此进行不同数量和质量水平的人力资本投资。另一方面，人力资本决定个人收入分配这种观点建立在三个主要的理论基础之上。其一是理性选择原理。根据这一原理，人是追求某种目标函数最大化的理性行为主体，其行动的最终目的是实现主体的主观效用或福利最大化。其二是补偿原理。即是指经济活动中收益与成本之间存在着一种对应关系。人力资本投资量方面的差异需要不同的收入来加以补偿。根据这一原理，不同的人力资本投资行为必然会导致不同的个人收入分配结果。其三是关于人的能力的异质性与可塑性观点。因此，在劳动力市场上，个人的收入随人力资本的变化而变化。至此，可以获得下面的基本命题： 　　个人的职业获得受个人所拥有的人力资本状况的影响。 　　与人力资本经济学相比，社会网络的观点认为，个人的经济行动是嵌入于社会网络之中的。换言之，社会关系网络影响人的行为。职业获得结果的一个重要的影响因素是职业信息的获得。格拉诺维特的“弱关系”理论指出，个人所拥有的社会关系网络中的弱关系在两个方面影响信息和机会的获取：第一，弱关系由于连接的往往是来自不同生活圈子的不相似的人，可以使个人接触到更多的他人，因此弱关系为自我提供新鲜职业信息的可能性比较大；第二，弱关系可以充当沟通不同群体之间的信息桥，将其他群体的重要信息带给不属于这些群体的某个个体。从