企业培训师三级教学讲义教学课件.ppt

此次培训教学的主要内容与培训目标 让我们的课程 从兴趣开始 以专业结束！ 从恐慌开始 以踏实结束！ 如何度过考前的学习复习阶段 关键是什么？ 证书 试卷结构 关于题型 选择题 包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。 选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念。而多选题的命题视角则包括两个方面，一是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”“方法”等等。 选择题示例: 1.单项选择题: 培训教材与学科性教材的差异性主要体现在（ ）。 A.内容方面　 B.结构方面　 C.基本特征上 　D.表现 形式上 选择题示例: 多项选择题: 培训培训项目开发基础性台帐主要包括（ ）。 A.基本素材台帐　　 B.管理素材台帐　　 C.市场营销素材台帐　　 D.员工基本素质台帐 E.相关新信息台帐 答题要求： 单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两个以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。 多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。 简答题 简答题的命题视角比较好掌握，培训及培训管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。 简答题示例 1、简述培训课程与培训项目的关系? 2、企业发展的要素有哪些？为什么说人员要素是最主要的决定性因素？ 答题要求： 简答题的答题要求是：考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型的不是在于进行过多的论述，而在于能全部准确回答出要点，当然回答总是要明确和完整 案例分析题 案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据培训及培训管理管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径 案例分析题示例 考试特点分析 考记忆的成分比较大 理论试卷的通过率较高，技能试卷的通过率很低 题量较大，参考学员普遍反映有做不完题的情况 郑重提示 无论是取证、还是充电，还是其它的目的，通读教材是保障学习效果的不二法门。 助理企业培训师标准解读 第一部分 培训开发 第二部分 培训教学 第三部分 培训质量管理 第一部分 培训开发 一、岗位信息处理 二、培训项目开发准备 三、培训课程开发准备 四、培训教材开发准备 一、岗位信息处理 能力要求 1、能搜集岗位信息 2、能整理确认岗位信息 二、培训项目开发准备 能力要求 能搜集企业培训相关信息材料，并编制企业培训基本素材等信息台帐。 能从信息台帐中撮培训项目开发所需信息材料。 能分析企业培训经验材料、企业培训案例的基本特点。 三、培训课程开发准备 能力要求 能按照要求编制课程开发工作清单 能根据工作清单编制课程开发进度表 能搜集、确定课程内容所需要的相关信息 四、培训教材开发准备 能力要求 1、能根据教材开发工作需要搜集整理信息 2、能根据培训课程要求选择培训教材 第二部分 培训教学 （一）培训教学管理 能力要求 １、能选择培训教学场地、设备等辅助条件 ２、能操作教学所需要的多媒体设备 ３、能按教学要求对培训对象进行日常管理 相关知识：培训教学管理基本知识 第三部分 培训质量管理 一、培训质量评估 能力要求 1、能搜集整理培训评估方案设计所需的信息 ２、能根据培训评估方案的要求进行培训评估 相关知识 １、培训评估的相关概念 ２、培训评估模式及运用方法的基本知识 影响企业培训质量与效果的主要原因 ? 培训项目 拍脑瓜 ； ? 培训内容 拍胸脯 ； ? 培训教师 拍肩膀 ； ? 培训结束 拍屁股 ； ? 培训效果 拍桌子 ； ? 培训总结 拍属下 。 影响企业培训质量与效果的主要原因 ? 没有规范培训管理工作的 流程 ； ? 没有把握培训管理工作的 重点 ； ? 没有解决培训管理工作的 问题