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基于WEB商业银行绩效考评系统设计 　　[摘要]绩效考评系统根据银行历史情况，根据一定的标准，为相决策者在做出某种决策时提供决策分析，变“事后控制”为事前控制。对商业银行绩效考评系统应该解决的问题以及所应遵循的设计原则进行分析，并对该系统进行设计。 　　[关键词]绩效考评 设计 功能模块 　　中图分类号：F83 文献标识码：A 文章编号：1671－7597（2008）1220119－02 　　 　　目前，中国存在许多家银行，银行间竞争激烈。银行竞争的关键是人才，人才流失将是银行面对的另一个威胁。合理的激励机制可以帮助银行吸引人才，而绩效考评制度是这个机制的基础。绩效考评管理是银行管理中非常重要的一方面，因为绩效考评的结果关系到每个行员的切身利益，只有正确的评估行员的业绩，才可能有公正的奖惩，才可能有合理的激励机制。 　　国内大多数银行在风险管理、成本估算存在“事后控制”现象，即出现这种现象时，银行的损失已经产生。绩效考评系统根据银行历史情况，根据一定的标准，为相决策者在做出某种决策时提供决策分析，变“事后控制”为事前控制。 　　 　　一、前言 　　 　　银行绩效考评系统，应解决如下问题：（1）实现与原有系统的数据转换或接口；（2）架构基于B/S结构的银行绩效考评系统，实现通过广域网、Internet/Intranet的远程和移动办公；（3）坚持“以人为本”的思想，以稳定成熟的技术手段，以好用实用为原则，为人提供服务；（4）通过银行计算机网络的信息交流和处理。增强银行信息收集的广泛性，传递的快速性和处理的准确化。利用电脑系统及时广泛收集信息资料并加以处理；（5）利用掌握的信息和资料，可以借助计算机对经济形势进行分析和预测等管理；可以利用计算机建立数字模型，将决策和运作过程输入系统；（6）进行内部沟通，授权与管理，内部核算，风险监控等一系列的管理活动。 　　 　　二、系统设计 　　 　　（一）设计原则 　　系统设计的基本原则如下： 　　1．安全可靠性 　　无论何时，安全可靠性都是首要的前提。主要通过这些措施来保障系统的安全性：（1）系统工作环境与外界的隔离措施；（2）必要的保密技术和设备；（3）访问权限的控制；（4）信息在传输过程中的加密；（5）完备的数据备份方案以及技术保障措施，确保系统的安全。当系统出现故障时，系统数据能得到及时恢复。 　　2．通用性原则 　　系统在企业及子公司范围内使用，因此要求系统具有一定的通用性，并且符合湖北省自然科学基金：2006aba027国际和国内通用标准，能够保障系统在不同的应用范围均可以良好的运行。同时，便于系统的管理、维护和更新。 　　3．实用、易用性原则 　　简单、易用、实用必须是系统设计的宗旨。对于系统的使用人员，基本设置为通过鼠标选择、拖拉等就能完成大部分任务，系统使用不需要复杂的培训，即可使每个工作人员方便、灵活地使用。 　　4．先进性原则 　　在平台的选用、方法设计、数据传输和保密方面均采用当前国际、国内的先进稳定的技术，以保证系统功能的可靠发挥，其整体水平达到或超过国内领先的水平，在相当一段时间内，不会因技术的陈旧而被淘汰。 　　5．可扩展性原则 　　系统必须具有开放性的体系结构。同时，系统必须具有良好的可扩充性，在一段时间内，系统可以简单地在功能上进行扩充，增加新的功能、挂接新的应用等，而不需要重新开发，或耗费大量的人力对系统整体设计做大的变更。系统还应注重投资保护原则，应充分考虑银行现有的软、硬件。 　　（二）绩效考评系统的基本框架 　　绩效考评系统的基本框架，是以多层浏览器/服务器结构(Brower/Server) 　　为基础、采用Internet技术实现的企业内部网络系统（Intranet）。多层浏览器/服务器结构具有下列的优点：每台客户机只须安装浏览器软件，维护量小；处理逻辑在应用服务器端，将网络数据流量控制在局域网段；充分利用Internet上成熟丰富的网络通信技术，使用现成技术和资源建造企业内部网，建设成本低；Internet/Intranet技术已经深入人心，广为接受，具有公认的先进性、开放性、可扩展性及兼容性。多层浏览器/服务器（Browser 　　/Server）结构如下图所示： 　　 　　商业银行绩效考评系统各个部分都采用了配置实现技术。在前台页面部分，所有的菜单、具体功能的实现都是通过配置实现。后台数据库服务器采用三层结构模式如下图所示： 　　 　　数据展现层、基本数据层和数据抽取层之间的关系是数据展现层来源于基本数据层，基本数据层来源于数据抽取层，而各数据层之间又各自独立，当某个数据层出现数据混乱时，不会影响到其他数据层，而恢复某层数据库时，只需通过配置文件重新产生即可。 　　（三）主要