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基于三方协调机制我国民营企业和谐劳资关系构建 　　【摘要】我国民营劳资关系已经成为我国突出和普遍的社会问题，广大雇工的权利受到侵害的现象普遍存在。本文提出完善我国民营企业劳资关系三方协调机制从而建立民营企业和谐稳定的劳动关系。 　　【关键词】民营企业；和谐劳资关系；三方协调机制 　　 　　我国民营企业劳资关系矛盾已经成为我国突出和普遍的社会问题。从三方协调机制的角度去构建民营企业和谐稳定的劳动关系有着重要的现实意义。 　　 　　一、 我国民营经济中劳资关系与三方协调机制 　　 　　（一） 我国民营经济中劳资关系 　　改革开放多年来，我国的民营经济得到了飞速发展，为我国国民经济做出了重要贡献。但民营经济中的劳资矛盾和劳资纠纷也日益增多，劳资矛盾日益凸现。我国民营经济劳资关系现状可归结为以下几种现象： 　　第一、劳动合同签订率低，内容不规范，履约率低。第二、有意压低和拖欠工资比较普遍，延长工时，加大劳动强度现象经常发生。第三、劳动条件差，工伤事故严重。第四、多数企业没有工会，劳动者缺乏利益代言人。第五、社会保险缺乏，社会保险制度不完善，覆盖不全，庞大的农民工群体被排除在社会保障之外。第六、劳资关系矛盾冲突及案件呈日益上升趋势。 　　我国民营经济劳资关系的现状表明我国劳资关系中存在着诸多的问题，有主体不平等的问题、有制度缺失的问题、也有双方关系不稳定的问题。这些问