考勤休假管理制度p18ejjdf.doc

PAGE XX公司考勤休假管理制度 一、工作时间 1、公司实行定时和不定时相结合的工作制度。本公司执行以下工作时间： （1）机关工作人员原则上实行五天工作制，享受公休假；若因紧急任务突击工作时必须加班。 上午08：30-12：00； 下午14：00-18：00。 （2）生产一线员工，连续作业时实行四班三倒制，每班工作时间为8小时，享受公休假；因紧急任务突击工作时若无特殊原因必须加班。 2、总经理助理以下的员工均实行考勤刷卡制。 3、考勤刷卡的管理 （1）考勤刷卡的统计工作由综合部负责，每月1号统计上月考勤刷卡数据（遇节假日顺延）； （2）凡不能按时刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经部门负责人签字批准。各单位于次月1号前将假条统一送综合部； （3）凡未请假又无正当理由未刷卡的工作日均计为旷工； （4）发现由他人代刷卡的，每次扣双方当事人当日工资并予以罚款100元和通报批评； （5）刷卡的结果由综合部统计后，按考勤核定工资。统计资料，由综合部存档备查； （6）员工出差、请假、加班等原始数据应及时登记，考勤员应每天定时对可能存在的考勤异常情况进行跟踪查询，并填报发生异常情况的原因，在2个工作日内完成对异常情况的处理。 二、各种假别规定 1、病假（含法定节假日） （1）员工因病请假须填写“请假条”，经部门负责人批准后方可前往。病假超过三天必须持县级以上医院病休条办理相关请假手续。 2、病假休息经部门负责人批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。 3、事假 （1）员工工作期间办理个人事务须请事假，请事假需事先填写请假申请，经部门负责人批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假； （2）特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假和销假手续，未办理手续的，按旷工处理。 4、婚、丧假 （1）员工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）可请婚假，一般婚假为3天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为15天（含法定婚假）。婚假必须在结婚年度内安排使用，婚假可与休假或事假合并使用。再婚人员婚假为3天； （2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、兄妹）死亡，可请丧假三天，不含路程假； （3）员工请婚、丧假，在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 5、产假 （1）女职工初育时产前、产后连续计算产假，产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。女职工晚育，另增加30天晚育假。男员工在其配偶第一次生育时持有效证明可享受10天的产护期； 符合国家规定，允许二胎生育的可享受产假，不享受晚育假； （2）女职工产假结束以后，如需要续假的，报部门主管领导审批，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理； （3）依据国家相关法律及政策规定，结合公司实际情况，持县级以上医院怀孕证明，可休产前假，假期最长不超过9个月，产前假期间工资及各项社会保险费用（即企业部分和个人部分）均由个人承担。 6、计划生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。计划生育假一年只限一次。 （1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息３天； （2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息3天； （3）输精管结扎的，休息７天；输卵管结扎的，休息２１天； （4）施行人工流产在两个月以下 (含)的可休息15天，三个月以下（含）的可休息25天，四个月以下（含）的可休息30天，四个月以上的可休息42天； （5）节育、绝育手术持医院证明给予休假，因节、绝育手术事故而造成的休假，按计划生育假处理。 7、年休假 （1）职工累计在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； （2）新调入职工，转正后，可休年休假； （3）以下人员不享受当年年休假： ①上年出勤不足95%（年休假、探亲假、婚假、工伤假、丧假、公休假视同出勤）； ②旷工半天（含半天）以上者； ③经批准脱产学习、进修、培训一个月以上者； ④发生重大责任事故，受各种处分不满一年者。 8、探亲假 （1）员工入职的当年不能享受探亲假，连续工作满一年以上的员工（不含见习、试用、临时、聘用人员）可享受探亲假，第一次请探亲假的员工必须出具探亲对象所在地的户籍证明。探亲假不可分开使用； （2）探望配偶 与配偶分居两地的员工，每年给假一次，但须出具配偶方单位或社区证明及未休当年探亲假证明，假期为30天，当年有效，跨年作废。 （3）探望父母 配偶与父母居住一地的不享受此假。 ①未婚者为每年一次，假期20天，当年有效，跨年作废； ②已婚者每四年一次，假期20天；