基于J2EE电力岗位工作站系统设计及实现.docVIP

基于J2EE电力岗位工作站系统设计及实现 　　[摘 要] 本文提出一种基于MVC模式,集成Spring框架和Hibernate的J2EE架构,并在此架构上设计和实现了电力岗位工作站系统。 　　[关键词] Spring;Hibernate;MVC;岗位工作站系统 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2010 . 05 . 037 　　[中图分类号]F270.7;TP393 [文献标识码]A [文章编号]1673 - 0194(2010)05 - 0086 - 04 　　 　　1引言 　　 　　在各类组织或大中型企业中,普遍存在着工作有效性低下的问题,各岗位特别是管理岗位看似忙碌,但成效不尽人意。究其原因,主要有3点:一是工作目标不明确,工作抓不住重点,没分清轻重缓急,甚至偏离方向;二是业务系统整合不到位,业务流程割裂,信息未共享,信息横向沟通不够,导致工作效率低下;三是工作事前策划、事中控制、事后评价不到位,工作执行不到位,质量不高。 　　岗位工作站正为解决这一问题而提出,它基于以岗位管理为轴心的管理理论基础,贯彻目标管理和精细化管理思想,利用信息技术的支持为企业员工提供一个集成工作平台,通过明晰岗位职责,控制和实施各岗位工作的策划、执行、总结、评价等环节,实现闭环管理,提高岗位工作的有效性,帮助组织实现目标。 　　 　　2岗位工作站的管理思想 　　 　　以岗位管理为轴心的管理模式,实质就是将企业的管理内容、管理对象体现在岗位设计上,它实现了从以生产要素为轴心的管理体系向以岗位为轴心的管理体系的根本性转变,是一种较先进的管理模式。 　　岗位工作站的思想主要体现在它的4个原则和4个核心基础上。 　　2.14个原则 　　效率原则:能够由一个岗位完成的工作尽量由一个岗位完成,决策权尽量下放到现场;安全原则:对合同、物资、财务等特殊、敏感的工作,由不同岗位交叉操作、权力制衡;责、权、利统一原则:一个岗位承担了多大的责任,就应该享有多大的权力,并得到相应的利益回报;动态设计原则:必须随着环境、情况变化不断进行调整,确保岗位设计与企业发展相适应。 　　2.24个核心基础 　　制度化:解决做什么、谁来做、按什么程序做的问题;标准化:解决怎样做、做到什么程度的问题,包括过程标准和结果标准,管理标准与工作标准;职业化:岗位工作要求有职业意识、职业素养,并忠诚于企业;专业化:要求岗位工作的专业知识和解决问题的能力胜任岗位的需要 。 　　岗位工作站在管理咨询过程中,将企业的所有业务事项进行全面罗列与分析,并基于以岗位为轴心的管理模式,按照高效、安全的原则建立企业业务流程体系,明确各事项的标准与责权,同时通过将工作标准细化到每一工作事项,重要工作要求进行事前研究策划和事后的总结与评价,然后将各个事项落实到相应岗位,建立岗位体系。最后通过将这些成果录入系统固化执行,通过岗位职责模块将岗位工作的职责进行明确的确定,清晰了管理界面,从而能够切实促使岗位各项工作质量的提高。 　　 　　3J2EE的架构改进及其整合优势分析 　　 　　3.1J2EE架构改进 　　J2EE是一种利用Java 2平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂问题的体系结构。J2EE技术的基础是核心Java平台或Java 2平台的标准版。J2EE不仅巩固了标准版中的许多优点,例如“编写一次、随处运行”的特性、方便存取数据库的JDBC、API、CORBA技术以及能够在Internet应用中保护数据的安全模式等,同时还提供了对EJB(Enterprise JavaBeans)、Java Servlets API、JSP(Java Server Pages)以及XML技术的全面支持。 　　随着企业级应用开发的不断复杂,对架构设计的要求也提出了新的要求:架构简单,但功能强大;架构可以通过配置Web容器集群来达到横向扩展;在不同的应用服务器之间具有高移植性。 　　其最终目的就是成为一个能够使企业开发者大幅缩短投放市场时间,具有较强扩展性的体系结构。 　　3.1.1传统J2EE体系结构 　　J2EE多层企业级应用模型将两层化模型中的不同层面切分成许多层。一个多层化应用能够为不同的每种服务提供一个独立的层,J2EE传统结构如图1所示。 　　 　　通常认为,运行在J2EE服务器上的EJB容器是此结构的核心,EJB组件负责接受、处理Web容器的客户请求和连接企业信息系统的业务逻辑层。EJB容器管理着所有EJB的执行,以及EJB的生命周期,并且为EJB提供所有系统级的服务。 　　此架构中,所有的数据访问都要通过Entity bean,业务对象都是带远程接口的无状态Session Bea