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浅析师范生就业难问题及对策 　　摘 要 大学生就业难，是近年来高校和社会不得不面对的严峻问题，而在这个大环境下，曾经有着就业优势的师范生，就业难的问题也日趋严重。本文从主观和客观的原因分析了师范生就业难问题产生的原因，并思考了解决这一问题的对策。 　　关键词 师范生 就业 　　中图分类号：G65 文献标识码：A 　　 　　The Problems and Countermeasures of Difficult Employment of Normal Students 　　ZHOU Xian 　　(Department of Enrollment and Employment, Hunan First Normal College, Changsha, Hunan 410002) 　　Abstract Harsh employment condition for college student is the challenge that both the society and college must face,and the situation is getting more and more serious for normal students who once had employment advantages. this paper objectively and subjectively analyse the reason that cause the harsh condition,then discuss the solution to solve this problem. 　　Key words normal students; employment 　　 　　1 师范生就业难问题的原因分析 　　1.1 公办教师编制逐年减少，师范生人数逐年增多 　　2010年全国师范院校师范类毕业生总数将超过60万，而整个教育系统提供的用人需求不足30万。近几年，我国中小学招生人数一直呈下降趋势，教师的需求也因此受到了一定的影响，而由于高校扩招，毕业生的人数却越来越多。这一增一减，使得师范生的就业形势日益严峻。同时，除了六所国家部属师范院校可以进行公选外，其他的师范生一律“逢进必考”，但由于各大中城市的教师招考制度已经执行多年，城市师资队伍的学历层次不断提升，年龄结构日趋合理，各教育局大规模的教师招聘的现象越来越少。 　　1.2 非师范生从事师范行业的比例逐年增长 　　由于近几年来大学生整体就业难，工作稳定的教师职业，吸引着越来越多的学生选择报考。教师的地位逐年提高，工资也在涨，而且公立学校教师还拥有事业编制，比较有保障，是现在毕业生公认的好工作。另外，自从2003年我国实行教师资格认证制，面向社会吸纳师资以来，报考人数逐年增加。这一制度令师资队伍多元化的同时，也吸引了越来越多的综合性大学毕业生开始进入教育行业就业，不断分割着师范生就业市场这块“蛋糕”。 　　1.3 师范生综合素质有所下降 　　师范生的培养，专业知识和技能必不可少，可基本功的练习也是不可获缺的方面。所谓基本功，无非就是普通话、口头表达能力、粉笔字、钢笔字等。然而，现在的学生却往往忽视这些基本功的练习，一味的强调自己专业的知识的学习，殊不知，在短暂的面试过程中，最能打动用人单位的，往往是学生扎实的基本功，因为教学方法，专业知识还可以在今后的工作中慢慢地积累和学习。基本功不扎实往往也是造成就业难的一重要因素，往往使好的机遇失之交臂。 　　1.4 就业观念仍需进一步转变 　　“各科教师，保底年薪3万元，五险一金。”在某招聘会现场，一家民办学校清楚地给出了招聘条件，可依然少有毕业生来投简历面试。而与之形成鲜明对比的是，某教育局的展台前，却挤满了毕业生，尽管教育局仅仅只是来宣传而已。这只是当今招聘会上公办与民办学校境遇的一个缩影，却很大程度上反映了现在师范生编制至上的就业观念。笔者所在地区的教育局，近年来的教师招聘岗位一年比一年少，可参加考试的毕业生一年比一年多，有的岗位的录取率达到了几千分之一，火爆程度丝毫不亚于公务员招聘考试。公办真的一定比民办好吗？其实随着民办学校的不断发展，已经有相当大一批民办学校崭露头角，其办学质量、办学规模、薪资待遇一点都不比公办的差，甚至更好，可这些学校的同样面临着一个问题：留不住人。由此看来，陈旧的就业观念依然严重影响着师范生的就业。 　　2 师范生就业难问题的对策思考 　　2.1 进一步推行并落实免费师范生政策 　　2007年5月9日，《教育部直属师范大学实行师范生免费教育实施办法（试行）》正式发布。至此，师范生免费教育正式宣告“回归”，随后几年，免费师范生政策也在各地方院校得到了