高级劳动关系协调师强化练习题1ynhimwp.doc

高级劳动关系协调师强化练习题 * 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！ 第一章 劳动标准实施管理 一、单选题： 1、用人单位劳动标准适用于（A） 。 A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者 C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者 2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。 A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度 5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。 A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D、 “自下而上” 6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。 A、平衡 B、供小于求 C、供大于求 D、混沌 7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C） 。 A、税务局 B、财政局 C、劳动保障行政部门 D、公安局 8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B） 。 A、标准工资 B、劳动合同中约定的岗位工资 C、劳动报酬 D、月工资的 70% 9、 （A）一经批准，成员共必须遵守和执行。 A、国际劳工公约 B、建议书 C、倡议书 D、宣言 10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。 A、 《费城宣言》 B、 《国际劳工公约》 C、 《国际劳工组织章程》 D、 《国际劳工标准》 11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。 A、32 B、33 C、22 D、23 12、 （C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。 A、国际劳工标准 B、国际劳工公约 C、核心劳工标准 D、国际劳工组织章程 13、 （A）是工人的首要权利。 A、结社自由 B、平等 C、就业机会均等 D、劳动条件 14、 《1973 年最低就业年龄公约？》 （第 138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。 A、14 B、15 C、16 D、17 15、以下不属于企业社会责任的有（D） 。 A、保护环境 B、保护弱势群体 C、保护劳工基本权益和人权 D、保护企业权益 16、在劳工组织人权组织等 NGO 组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（B） 。 A、 “社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则” B、 “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则” C、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则” 17、 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（ B ）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。 A、60 B、70 C、80 D、90 18、 （B）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。 A、雇员报告 B、企业独立环境报告 C、企业环境安全报告 D、企业经济责任报告 19、以下不属于社会责任报告编制流程的有（D） 。 A、项目启动 B、组建团队 C、定稿发布 D、总结反馈 20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（A） 。 A、专家团队 B、以外为主 C、以内为主 D、内外结合 21、西方推出的（D）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 A、ISO9000 B、ISO14000 C、SA9000 D、SA8000 22、以下不属于立法型劳动标准的是（A） 。 A、劳动安全标准 B、法律法规 C、部门规章 D、地方法规 23、依据《劳动合同法》 ，制定规章制度需要遵循的程序（D） 。 A、提出方案—平等协商—确定方案—公示 B、讨论—提出方案—确定方案—公示 C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示 24、 （C）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。 A、综合指数法 B、综合系数法 C、排队打分法 D、功效系数法 25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是（B） 。 A、劳动者的工作岗位、工作内容相同 B、与别人付出了相同的工作时间 C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 D、同样的工作量取得了相同的工作业绩 26、以下不属于影响工资标准调整的因素（C） 。 A、劳动力市场因素 B、政府的法律、法规 C、用人单位的员工构成情况 D、企业文化和战略 27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（C）