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浅析提升工会干部队伍素质、服务企业转型发展的对策 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 近年来，随着市场经济的深入发展以及企业转制改革的不断推进，企业面临的内外部形势越来越严峻，给企业工会工作带来了压力和挑战。要适应新时期、新任务对工会工作的要求，就需要不断提升工会干部队伍素质，完善工会工作职能，为企业的转型发展提供远远不断的动力支持。鉴于此，本文对工会干部素质的提升进行了探讨，以期有所借鉴价值。 　　关键词 工会干部 培训 企业 　　一、提升工会干部素质的重要性 　　（一）促进工会干部的成长 　　工会干部的素质决定着企业的前进动力和发展前景。在知识经济时代，知识更新的速度不断加快，只有不断的学习和深造，才能跟上时代发展的步伐。企业抓好工会干部队伍建设，更新工会干部的工作理念，提高其理论政策和业务水平，能够帮助其适应社会发展的实际需要，全面实现自我价值的追求。 　　（二）促进企业转型发展 　　近年来，随着经济体制改革的不断深化，企业改制转型的步伐不断加快。莆田市电影发行放映公司原来是一家事业单位，后来转制成自负盈亏的企业单位。在这个过程中，企业的经营理念、发展方式、管理制度都发生了巨大的变化。部分员工的岗位出现了调整，部分员工的利益受到不同程度的影响，为了能够顺利通过这一时期，切实保障员工的利益不受损害，激发员工投身企业发展的积极性，就需要工会干部承担更多的责任和压力。打铁仍需自身硬，只有加强工会干部素质和能力的培养，才能更好的实现企业新一轮发展。 　　（三）构建和谐的劳动关系 　　随着时代的发展和变化，企业面临的内外部环境发生了很大变化。一方面，一些落后的、腐朽的思想对员工带来了很大的冲击，员工思想观念日益多元化，部分员工对党的事业和企业发展失去了信心，消极怠工，严重影响企业发展。只有高素质的工会干部才能深入员工，随时掌握员工的思想动态，帮助员工解答各种困惑，化解矛盾，构建和谐的企业劳动关系。 　　二、当前工会干部队伍存在的问题 　　（一）知识更新慢 　　长期以来，工会干部承担了大量的工作任务，也积累了丰富的工作经验。然而，一方面企业工会干部大多是兼职，除了工会工作之外，还要兼任其他工作，工作压力大、负担重，没有时间进行学习和深造，导致其工作方法和工作理念都滞后于现代工会发展的需要。另一方面，我国企业工会干部年龄普遍偏大，有的企业五十岁以上的工会干部占80%的比例，老同志经验丰富，但接受新事物的能力差，对互联网技术也比较陌生。而且部分老干部出现了职业倦怠情绪，不愿意去研究新情况、新问题，造成工作上的被动。 　　（二）专业结构不合理 　　一直以来，工会干部的日常工作主要集中在进行思想政治教育和组织一些文娱体育活动上，造成工会干部的专业结构单一懂得财务，管理、社会保险、法律以及计算机等专业知识的工会干部较少。尽管近年来，工会招聘了很多专业人才，也加大气力对原工会干部进行培训，但专业结构不合理的现象并没有彻底改变。有的企业工会干部队伍中，没有一人是法律专业毕业的，也不了解劳动合同法等法律知识，导致在解决员工与企业之间的合同纠纷等问题时十分被动，引起员工的不满。 　　（三）脱离群众、服务意识不强 　　工会干部来自于群众，扎根于群众，代表最广大群众的切身利益。然而，部分工会干部依然存在不同程度的官僚作风，将工会工作理解成简单的开开会、填填表、作报告、发文件等事务性工作，很少到基层进行调研，不能深入到企业员工中就没有办法了解员工的真实想法，不能体会到员工生活中的种种困难，不能站在员工的角度来思考问题。有的工会干部甚至不能叫出员工的名字，对员工的个人情况更是一无所知，这种工作方法和工作效率，自然无法为员工争取到切实的利益。 　　三、提升工会干部素质、服务企业转型发展的对策 　　（一）完善工会干部培训机制 　　新形势的变化给工会干部提出了压力和挑战。新时期的工会干部要具备以下三种素质。一是良好的政治素质。身为工会干部要有坚定的政治信念，有良好的政治素养和政治觉悟，在面对各种大是大非的问题时，能够坚定立场，积极捍卫党和国家的利益，为广大员工树立正确的榜样。二是具备广博的知识素质。随着企业转制改革的逐步推进，企业面临的内外部环境越发复杂，需要工会干部掌握的知识越来越多。一名合格的工会干部不仅要具备深厚的知识功底，还要熟悉法律、科技、管理、财务等各方面的知识，唯有如此，才能适应知识经济时代企业发展的需要。三是具备过硬的专业素质。新时期，员工的维权意识越来越强烈，思想越来越多元化，工会工作越来越专业化，这就要求工会干部掌握必要的专业技能和素质。工会干部要有创新能力，善于开拓新局面，提出新观念，提高工作效率；工会干部要承担宣传任务，就要