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基于人力资本价值计量方法研究 　　摘要：人力资本价值计量问题是近年来学术界研究的热点问题之一，也是一个长期困扰理论界和管理界的难题。由于，人力资本不同于物质资本，具有其所特有的复杂性、特殊性以及不确定性，使得对人力资本价值的评估难度远远超过物质资本。 　　关键词：人力资本；价值；计量 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）001-0000-02 　　目前，现行的人力资本价值评估方法可分为三大类：人力资本群体价值计量方法、人力资本个体价值计量方法和人力资本的成本与价值综合计量方法。 　　一、人力资本群体价值计量方法 　　1.历史成本法是将企业取得和开发人力资本发生的全部支出，包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为入账价值。其成本包括取得成本、开发成本和使用成本。此种方法主要是利用财务报表提供人力资本投资方面的信息。但仅从账面上体现出来的人力资本价值并不代表特定主体所创造或者可以创造的价值，无法反应出人力资本的真实价值。 　　2.重置成本法是指在当前条件下企业重新取得或通过培训取得与现有职工的技术水平、素质和工作能力相当的职工所发生的全部成本，包括取得成本、开发成本和职工的离职成本。该种方法反应了人力资本的现时价值，有利于合理补偿和重置人力资本。但其现时成本的估算很难找到一个社会公允的重置成本，因此，带有很强的主观性，仍旧无法反应人力资本的真实价值。 　　3.经济价值法认为人力资本同物质资本一样，其价值就在于能为企业带来经济利益，因此，将企业的未来收益进行折现，按照人力资本的投资比例计算出人力资本价值。其公式表示如下： 　　其中：V表示人力资本价值；Rt表示企业第t年的收益；r表示该企业适用的贴现率；Ht表示第t年人力资本的投资率；n表示人力资本的计算年限。 　　该模型是将企业的盈利按照人力资本与其他资本对企业贡献不同来计量人力资本价值，符合资产提供未来收益的特征。但是，其人力资本的价值往往小于非人力资本的价值，而且人力资本投资与全部投资并不一定呈现出线性关系。 　　4.非购入商誉法早由赫曼森提出。他认为企业的超额利润，即超过行业平均水平的利润中，一部分乃至全部都可以看作是人力资本的贡献，这部分超额利润可以通过资本化的程序确认为人力资本的价值。用公式表示如下： 　　其中，HRV表示人力资本的群体价值；I表示企业的实际净收益；P表示企业总资产；i表示行业投资报酬率或行业投资利润率。 　　该种方法使用的是当年的实际收益额，不存在对未来收益的估计问题，与现行的会计管理较为接近，可行性较好。但是，该种方法确定的超额利润是否就是人力资本价值，目前，在理论上尚未得到证实。 　　二、人力资本个体价值计量方法 　　1.未来薪酬折现法是将某一职工从录用到退休或死亡预计支付的报酬总额，按一定的折现率折成现值，作为人力资本的入账价值。其计算公式如下： 　　其中：Vn表示年龄为n的职工的人力资本价值；It表示该职工今后第t年的工资报酬收益；T表示该职工从录用到退休或死亡停止支付报酬为止的服务年限；r表示该职工的收益贴现率。 　　该方法是以每位员工为研究对象，精确度高。但以工资成本反映出的人力资本价值并不代表职工所创造的实际价值；而且，简单的将单个职工的人力资本相加并不代表企业整体的人力资本价值。 　　2.调整后的未来报酬折现法主张对原有的未来薪酬折现法应当按一定的效率系数（E）对其进行调整后作为人力资本的入账价值。未来报酬折现计算公式为：人力资本价值=未来薪酬折现值×效率系数（E）；效率系数（E）确定的公式如下： 　　其中；RF1表示现实年度该企业的实际收益率；RE1表示现实年度该企业所在行业的平均收益率；RFi表示从现实年度往前第i年该企业的实际收益率； REi表示从现实年度往前第i年该企业所在行业的平均收益率；i表示年度系数，郝曼森教授认为一般按5年进行计算较为适宜。 　　该方法的理论依据是企业间盈利水平的差异是由于人力资本素质造成，因此，用效率系数对未来工资进行调整，以反映人力资本价值。 　　3.随机报酬模型是根据行为科学理论提出的，是由弗兰霍尔茨于1985年提出，该方法是将个人在有限工作年限内服务于某一组织一系列岗位上的价值，按其离职可能性进行调整并以折现汇总作为人力资本的价值。其计算公式如下： 　　其中，V表示人力资本价值；i表示员工可能担任的m个不同角色中的一个；Ri表示该员工在角色i上能够为企业带来的期望收益；P（Ri）表示该员工得到角色i的概率；n表示该员工可能为企业服务的期望年数。 　　前两种模型是以员工未来工资收入作为个人的人力资本价值，与其不同的是，该种模型是用人力资本为企业提供的服务所创造的价值来计算人力资本价值。该种模型考虑的因素比较系统全