员工工伤管理制度g2l8xxz4.docxVIP

员工工伤管理制度 1.目的 为了进一步规范公司统一管理，依法保障公司及员工的合法权益。 2.范围 公司全体员工。 3.权责 3.1人力资源部负责所有员工工伤事故的核查、处理、申报等事务。 3.2各部门负责人（分厂厂长)、主管、发生工伤人员的直接上级有义务在下属发生工伤事故后及时进行处理，亲自或安排人员将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行诊治。 3.3办公室负责提供交通工具并负责安排人员及时将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行治疗。当班保安接到部门通知后，应立即通知保安队长，队长必须第一时间内赶到现场，并派人协助部门将工伤员工送至医院。 3.4员工工伤首诊医院为医保定点医院（应城市人民医院、应城市中医院）。 4.内容 4.1所有员工自入职日起统一办理工伤保险。 4.2 工伤保险费用由公司全额承担。 4.3工伤的认定范围以《湖北省工伤保险条例》之规定为准。人力资源部在发生事故之后，经初步核查，确定是否属于工伤。 4.4员工有下列情形之一的，享受本办法的工伤保险待遇： 4.4.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 4.4.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4.4.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4