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新农小学绩效工资考核实施细则 时间:2010-03-19 15:29 来源:新农小学 作者:新农小学 点击:372次 核心提示：根据《庐江县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》精神，结合我校实际，制定我校绩效工资考核实施细则。 一、考核共分四部分，每位教师的考核总分为四个分项之和。 1 、班主任工作考核，100分（占10%）； 2 、出勤考核，100分(占25%)； 3 根据《庐江县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》精神，结合我校实际，制定我校绩效工资考核实施细则。 一、考核共分四部分，每位教师的考核总分为四个分项之和。 1、班主任工作考核，100分（占10%）； 2、出勤考核，100分(占25%)； 3、课时（工作量）考核，100分（占30%）； 4、教育教学实绩考核，100分（占35%）。 二、具体考核办法： 1、班主任考核 根据《新农小学班主任考核量分表》。 2、出勤考核 根据学校的考勤考课登记簿。病假1天扣5分、事假1天扣10分、旷工1天扣30分，迟到早退每节2分，扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 3、课时（工作量）考核 量化出本校所有岗位周工作量。学校的总工作量分为教学课时总量和其他教育教学工作，其他教育教学工作主要有：语文教研组长，数学教研组长，信息员，报账员，图书电教管理员，每项工作折算为每周2课时。 全体