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基于管理层面女性馆员隐性知识激活机制 　　关键词：图书馆员；女性馆员；隐性知识；激活机制 　　摘 要：图书馆职业以女性为主。结合高校女性馆员的特点及其对图书馆工作的影响和隐性知识的特征，探讨了基于管理层面的高校女性馆员隐性知识激活机制：一是性别观念要更新，二是关心体贴女性馆员，三是打造学习型图书馆，四是建立互信及分享的文化，五是建立利于分享的激励制度，六是建立利于馆员交流和联系的制度。 　　中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-1588（2011）02-0111-03 　　Study on Activation Mechanism of Female Librarians’ Tacit Knowledge based 　　on the Management Level 　　PENG Lian-hao 　　（The Library of Xianning College, Xianning 437000,China） 　　Key words: librarian; female librarians; tacit knowledge; activation mechanism 　　Abstract: According to the characteristic of female librarians and its impact on the library work and the characteristic of tacit knowledge, this paper discusses theactivation mechanism of female librarians’ tacit knowledge in academic library based on management level from five aspects: establish the concept of gender equality; care female librarians; build a learning library; constructive culture of mutual trust and sharing; establish incentive systems conducive to sharing; establish systems conducive to librarians’ exchanging and contacting. 　　Class Number: G251 　　1 高校女性馆员的特点及对图书馆工作的影响 　　1.1 大部分女性把照顾好家庭摆在首位 　　 据调查，高校女知识分子对“家庭幸福”和“孩子出色”的支持度分别为75.1%和46.9%，而对“成绩卓著”的支持度却只有41.7%，这说明，大多数女性把“家庭幸福”和“孩子出色”看得比她们本人事业的“成绩卓著”还要重要，对女性的家庭角色的重视程度大大超过了对她们的社会角色的认同程度。另外，高校女性馆员不是专职的家庭主妇，也不是放弃家庭献身于事业的专职人员，她们在生活中兼顾家庭和事业，扮演“家庭主妇”和“工作者”的双重角色。一个人的时间和精力是有限的，要同时扮演好两种角色非常困难。在这种情况下，她们通常会选择以家庭为主，而把在图书馆工作当作次要的事情，而且很多在图书馆工作的女性往往是学校领导或老师的家属，是被照顾进来的，这对图书馆工作的发展是不利的。 　　1.2 女性的“四期”和爱美的天性 　　女性有着不同于男性的生理特点，女性的四期“月经期、怀孕期、哺乳期、更年期”对女性来说是非常重要的时期。女性的许多疾病都与她们的“四期”特殊生理变化有关，许多女性在月经期、怀孕期、哺乳期、更年期都会发生明显的生理变化，甚至产生疾病。此外，女性还要面临各种妇科疾病和卫生保健问题。女性在“四期”内若不注意生理保健和心理健康调适，不仅身体上会出现毛病，而且精神上也会出现毛病。图书馆工作虽不属于重体力劳动，但偶尔也会遇到大搬家、大维修、搬书架、运大捆书、搬重仪器等重体力活以及一些突发事件，女性馆员难以完成。与男性相比，女性对美的追求较男性强烈，比较注重自己的仪表，善于对工作环境和读者学习环境美化，创造出整洁优美、赏心悦目的场所。但是，许多女性爱美往往是以牺牲健康为代价的。比如女性爱穿高跟鞋，尤其是个矮的女性穿的鞋跟很高。一方面，高跟鞋走路会有声音，与图书馆保持安静的要求不一致；另一方面，研究表明，高跟鞋对女性的身心健康都不利，长期穿高跟鞋的女性容易患上尿失禁和有可能患精神分裂症。 　　1.3 自信心不足，依赖性、脆弱性强 　　由于传统文化的影响和意识形态所具有的相对独立性，传统的性别观念在我国仍有较大的