民法债编各论第一次大面授.PDF

2012/10/1 民法僱傭契約與勞動法之概念 民法債編各論 （二） • 一切勞動關係直接間接有關法律之總合， 第一次大面授 內容包括： １、僱傭關係法 ２２、勞資關係法勞資關係法 ３、勞工社會安全與福祉法制 楊 富 強 ４、勞動市場法 101.10.06 ５、工作環境權法 1 2 勞動法與民法的差異 勞動法與民法的差異-1 民法上之僱傭契約 V.S. 勞動契約 • 契約自由原則─民法最重要的原則之一，契 ↓ ↓ 約之當事人、方式、內容都由當事人自行 決定 以僱用人勞務之所有 以提供勞務之 • 但在 勞動法中， 作為勞動契約內容的勞動 即即 對勞動者之支配對勞動者之支配為中為中 勞動者為中心勞動者為中心 ， 條件，並非當事人可以任意決定，而受到 心 建立以勞動者 相當程度的限制 ：契約重要內容以勞動基 基本權為中心 準作為勞動條件的上限或下限。 勞動條件 的勞動法領域 亦受團體協約之限制。 3 4 勞動法與民法的差異-2 勞動法與民法的差異-3 ‧所有權絕對原則 ─ 民法已對此原則做了 •民法： 過失責任原則 若干修正，並且逐步建立財產的社會責任 • 在 勞動法中，由於社會連帶思想影響，在 原則，但社會化程度仍然有限。 職業災害補償方面，以無過失責任為原則 ， ‧在在 勞動法勞動法中中 ，目前在自由經濟體制下的法目前在自由經濟體制下的法 配合社會法的勞工保險制度配合社會法的勞工保險制度 ，則事實上接則事實上接 律體系，也大多循所有權社會化、經營權 近結果主義原則 。 民主化原則 來規範勞動關係中財產權問題。 5 6 1