基于新时期下如何做好事业单位思想政治工作.docVIP

基于新时期下如何做好事业单位思想政治工作 　　摘要我国的经济社会不断发展，事业单位也进入了快速发展阶段。在事业单位的发展过程中，思想政治工作非常重要，只有提高思想政治工作效率，才能提升事业单位员工整体素质。值得注意的是，当前我国事业单位思想政治工作存在一些问题，对此必须探讨有效策略，发挥思想政治教育的实效性。本文将具体探讨新时期下如何做好事业单位的思想政治工作，希望能为相关人士提供一些参考。 　　关键词新时期 事业单位 思想政治工作 　　进入新世纪以来，我国的社会主义市场经济持续繁荣，事业单位迎来了前所未有的发展机遇和挑战。一方面，社会建设水平不断提升，带动了事业单位的发展。另一方面，思想政治教育挑战不断，加大了事业单位的工作压力。在事业单位中，思想政治工作占据着重要位置，从某个角度来看，思想政治工作质量直接关系着事业单位的党建质量。为了促进事业单位的发展，必须解决当前思想政治工作存在的诸多问题。 　　一、思想政治工作的重要意义 　　（一）优化人力资源管理 　　首先，开展思想政治工作可以优化人力资源管理。思想政治教育的主体就是事业单位的工作人员，通过对工作人员进行思想教育，可以帮助他们树立正确的人生观和价值观。在事业单位中，每个工作人员的工作需求都不同，加大了人力资源管理的难度。思想政治教育可以提升工作人员的个人责任感，让工作人员自觉遵守内部管理的规范，推动各项工作的顺利开展。 　　（二）开发工作人员潜能 　　其次，开展思想政治工作可以开发工作人员潜能。在事业单位中，人员要素是最具活力的要素，只有调动工作人员的积极性，才能提高工作效率。思想政治教育可以激发工作人员的工作热情，让工作人员在思想政治实践中实现个人价值。一些事业单位在思想政治工作中采取了激励举措，创造了良性竞争的氛围，使工作人员的创新能力得到提升。 　　（三）提升工作人员素质 　　再次，开展思想政治工作可以提升工作人员素质。在事业单位内部有较多党员，思想政治工作关乎事业单位的党员建设。对党员进行思想政治教育，可以使党员的知识体系与时俱进，提升党员的业务素质，同时，思想政治工作可以加强党员文化建设，提升党员的思想道德素质。 　　二、当前我国事业单位思想政治工作的不足之处 　　（一）工作内容急需调整 　　首先，在当前的思想政治工作中，存在工作内容急需调整的问题。为了发挥思想政治教育的实效性，必须综合分析工作人员的个人特征，采用针对性的教学方法。就目前来看，我国事业单位引进了许多青年工作人员，这些青年工作人员有较强的发展需求，希望能吸收新的思想政治知识。传统思想政治教育模式具有空泛性的弊病，割裂了理论和实践的关系。很多事业单位仍然被束缚在传统思想政治教育模式下，导致思想政治工作的实效性极低。 　　（二）领导重视程度不够 　　其次，在当前的思想政治工作中，存在领导重视程度不够的问题。在党建工作和人力资源管理工作中，事业单位领导层发挥着重要作用。很多单位的领导层忽视了思想政治工作的重要性，没有配置相应的人力物力资源，阻碍了事业单位的长足发展。还有一些领导干部认为，事业单位工作人员的综合素质较高，无需开展继续教育，致使工作人员的理论知识落后，脱轨于时代发展的潮流。 　　（三）党员思想转变过快 　　再次，在当前的思想政治工作中，存在党员思想转变过快的问题。我国的经济社会繁荣发展，和国外的经济文化联系日益紧密。在全球化的背景下，国外腐朽文化传入我国，对事业单位党员造成了极其恶劣的影响。一些党员的抵抗能力较弱，不能分辨落后文化，逐渐被享乐主义、拜金主义所腐蚀。还有一些党员的集体意识逐渐淡化，失去了道德准则的约束，对思想政治学习敷衍了事。 　　（四）奖惩机制不够健全 　　最后，在??前的思想政治工作中，存在奖惩机制不够健全的问题。没有规矩不成方圆，只有形成健全的管理机制，才能保证思想政治工作的顺利开展。兴趣是最好的老师，想要促使工作人员自主学习思想政治知识，需要激发工作人员的工作兴趣。很多事业单位没有形成长效的奖惩机制，对优秀工作人员进行物质奖励和精神奖励，对失责工作人员进行惩罚，致使思想政治工作难以为继。 　　三、推进我国事业单位思想政治工作的举措 　　（一）丰富教育内容 　　首先，为了推进我国事业单位思想政治工作，应该丰富教育内容。时代处在不断的发展变化之中，事业单位思想政治工作也出现了一些新变化。在传统的人力资源管理中，事业单位采取了聘用机制，对工作人员进行硬性管理。随着现代管理理念的不断深化，柔性管理模式被应用在人力资源管理中，在很大程度上弥补了传统人事管理的缺陷。在开展思想政治工作时，事业单位应该立足于工作人员的学习需求，不断丰富教育内容，使思想政治理论和思想政治实践密切结合。一方面，事业单位应该普及最新的思想政治知识，宣传马克思