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基于组织承诺理论职业技术院校骨干教师管理模型研究 　　摘要：职业技术院校骨干教师的流失有时给职业技术院校的打击是残酷的，越来越多的研究者发现，组织承诺是职业技术院校人力资源管理措施制定的基础和根源，它不仅可以很好的解释职业技术院校组织中许多变量之间的关系，而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题，笔者正是立足于当前组织承诺理论研究的成果，提出了职业技术院校骨干教师管理三个对策。 　　关键词：职业技术院校骨干教师 管理 组织承诺理论 　　 　　Based on the organization pledged the theory professional technical colleges and universities backbone teacher manages model study 　　Liang Ruixiong 　　Abstract:The professional technical colleges and universities backbone teacher’s outflow sometimes gives the professional technical colleges and universities the attack is brutal,more and more many researchers discovered,the organization pledge is the professional technical colleges and universities human resources management measure formulation foundation and the root,not only it may in the very good explanation professional technology colleges and universities organization between many variable relations,moreover may forecast well the work achievements,are absent from work without an excuse,slow down,leave job the tendency,leave in office the wish and so on many individual transport charges source superintendent issue of concern,the author are precisely base in the current organization pledged the fundamental research achievement,proposed the professional technical colleges and universities backbone teacher manages three countermeasures. 　　Keywords:The professional technical colleges and universities backbone teacher Management Organization pledged in 　　【中图分类号】G717 【文献标识码】B【文章编号】1009-9646(2009)02-0035-02 　　 　　目前，越来越多的研究者发现，组织承诺是许多管理措施特别是人力资源管理措施的基础和根源，它不仅可以很好的解释职业技术院校组织中许多变量之间的关系，而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题，本文所论述的职业技术院校骨干教师管理对策，也正是基于组织承诺理论而建立，它将为职业技术院校对骨干教师的管理提供理论上的决策依据和操作上的实证途径。 　　 　　1.组织承诺概念的演进 　　 　　作为本模型的直接支持理论――组织承诺理论，其代表人物主要有Becker、Porter、Smith、Steers、Allen、Meyer、Stevens等。组织承诺的概念，自Becker1960年提出至今，理论界和实业界对其内涵定论不一。Becker从社会交换理论与公平理论出发，提出了“交换性”观点的组织承诺，认为组织承诺是由交换性考虑而产生，组织成员常会比较自己对组织的贡献，以及从组织所获得的报酬的关系，认为这种交换过程对自己有利，那么个人对组织的承诺就会提高，反之，则其对组织的承诺