菏泽专业技术拔尖人才选拔调整工作暂行办法.docVIP

菏泽市专业技术拔尖人才选拔调整工作暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强我市高层次人才队伍建设, 切实做好市级专业技术拔尖人才(以下简称市拔尖人才)的选拔、调整和管理工作,根据中央、省委和市委关于加强专业技术人才队伍建设的要求,结合我市拔尖人才选拔、调整和管理工作的实际,特制定本办法。 第二条 本办法所指拔尖人才,是指我市在自然科学和社会科学领域,从事科研开发、推广、应用、经营管理、 文教卫生等工作,学术、技术或管理能力突出并做出重要贡献，由市委、市政府命名的优秀专业技术人才。 第三条 市拔尖人才的选拔、调整工作坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则;坚持以对菏泽市的实际贡献为重要标准的原则;坚持向经济建设一线适当倾斜的原则，对重点产业、重点行业、重点企业的关键人才给予适当倾斜;坚持总量控制、专业结构合理的原则。采取广泛推荐、逐级选拔的方式，好中选优，优中拔尖，宁缺勿滥。 第四条 市拔尖人才选拔、调整和管理的具体工作由市委组织部负责。拔尖人才所在单位及主管部门和县区委组织部、市直有关部门按有关权限分工协助管理。 第五条 市拔尖人才，每两年选拔一次，管理期限为四年，期满调整，实行动态管理，不搞终身制。 第二章 评选范围与条件 第六条 全市各类企事业单位、新型经济社会组织从事专业技术或管理工作的人员，均可参加市拔尖人才的评选。党政机关、参照公务员管理或有行政职能的事业单位人员不作为市拔尖人才的评选对象。市拔尖人才以中青年为主体，申报年龄一般不超过55周岁，原则上能干满四年。身体健康，仍在专业技术岗位上承担省以上攻关课题的或在管理岗位上，贡献特别突出的，年龄可适当放宽。 第七条 市拔尖人才推荐对象应当具备的基本条件是:拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，开拓创新，无私奉献，遵纪守法，具有良好的职业道德，群众威信高，学术造诣深，近四年来在专业技术方面做出突出贡献，符合下列条件之一的: 一、在科学研究方面有下列成绩之一的: 1、获国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科技进步奖的主要研究人员; 2、获省自然科学奖、省技术发明奖或省科技进步奖一等奖的前3位、二等奖的前2位，三等奖的首位研究人员;3、获市科技进步一等奖的首位或2项二等奖首位的研究人员。 上述获奖成果须具有较好的经济效益、社会效益、环境效益或较大学术价值，获奖人员必须具有较高学术(技术)水平并在该项目中起了重要作用。 二、在社会科学理论研究中，获得国家、省社科规划重点课题项目的研究人员;独立(或首位)获省及以上社科科普资金资助项目的著作者;有创造性研究成果，获省社科优秀成果一、二等奖，3项省社科优秀成果三等奖或2项以上市社科优秀成果奖一等奖的首位人员。 三、对学科发展作出重要贡献，被同行公认为学科带头人，在国内外核心学术刊物上发表过4篇以上应用科学方面的论文或基础科学方面论文,或独立撰写出版过1部以上自然科学专著,并在国内外引起很大反响的人员。 四、在文化、教育、卫生、体育、新闻、出版等方面有下列成绩之一的: 1、在教书育人方面成绩突出，有自己独创的教育教学方法，在省内外产生广泛影响，在国家级学术刊物上发表过论文或独立撰写出版过1部以上有学术价值的著作，曾获省级以上优秀教师、特级教师、教学能手等荣誉称号的教育工作者; 2、从事医疗卫生工作，具有一定科研成果，医术高超，多次治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，贡献突出，业绩为省内外同行所公认的医务人员; 3、在新闻出版、文化艺术工作中贡献突出，并在常设的全国性37项文艺奖、11项新闻奖、3项综合奖、4项文艺节奖中获奖的首位人员;在体育工作中，培养出打破全国记录、多年保持省记录或参加奥运会等世界大赛运动员的著名教练员; 4、在外经外贸、信息、金融、财会、审计、法律、刑侦、审判、检察、交通管制等专业技术工作中，精通业务，成绩突出，在省内外同行中享有较高声誉，并取得显著经济或社会效益的人员。 五、在推广应用科学技术方面有下列成绩之一的: 1、在农业生产科研一线，通过开发、推广、应用新技术、新品种，推动了产业化结构调整，取得显著经济和社会效益的人员; 2、在工业生产科研一线，特别是推动重点产业发展中，通过技术应用与产品研发，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题，取得显著经济和社会效益的人员; 3、在工程建设和管理一线，特别是在市以上重点工程建设和管理中的主要技术负责人，并作出突出贡献的人员; 4、在工程设计方面，获国家优秀设计金质奖前2位、银质奖首位，省优秀设计一等奖、2项省二等奖或市一等优秀设计奖的首位人员; 5、获3项以上发明专利，或8项以上实用新型、外观设计专利，并通过转化实施取得显著经济或社会效益的人员。 六、在管理科学方面有下列成绩之一者: 1、担任事业单位主要