- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
生产线排拉跟人员安排技巧
b. “一个流”过程中,每个作业员之间仅有一个产品,工序间顺畅流动,作业员各工序动作划分较细,因此,首件通过时间及全部完成时间最短。 * c. “组合一个流”用时虽比“一个流”要多,但其单位产量是最高的,因为通过一个人操作多个工序,减少了产品的搬运时间。 * 生产线排拉及人员安排技巧 2009年度培训 旭辉电子有限公司 卷首语 在座的各位均是生产现场的一线管理员,我们今天所要研讨的课题并不是一个新课题,但它是我们一线管理员所应该必备的能力---生产线排拉及人员安排技巧 在现场工作中,为何同一件工作经过不同的人所得到的结果会出现较大的差异呢?其实问题出在不同人的做事方法有所不同,做事讲究方法的人,所表现的成绩会更好一些。 * 那么我们如何才能获得较好的方法去做事呢?其实这些方法都是我们平时在工作当中的经验教训一点点积累的结果。 所以每一次的培训,都是我们去学习别人较好理念及做事方法的时机;希望通过本次培训,在座的各位能领悟到“生产线排拉及人员安排的技巧” * 第一章 理论基础 1、生产方式(管理方式) 现状生产是“堆”与“堆”的管理方式;即产品的流动是一批一批的流动,这样的流拉方式必将造成过程中大量的停滞时间,且工序间将堆积很多半成品,无形中损耗的大量工时。 部品 材料 出货 加工1 在库 加工2 半成品 半成品 在库 加工3 * 2、生产方式(流拉方式) 现状产品的生产状况为“乱流”;我们要通过整理生产线,改善为“整流”,缩短CT(生产周期) 示例(5027产品流向图) 改善前 改善后 * 3、现状把握 STEP1:测量生产线每个人的CT时间 STEP2:计算出要求的CT 上班时间*3600÷每日要求产量=要求CT STEP3:将测量CT与要求CT进行对比, 然后将生 产线的CT时间设计为 与要求CT相近的数值。 * 4、术语概念 a. CT:cycle time 周期时间:产品通过某个工位所花费的时间;主要用于工序平衡分析 * b. LB:Line Balance 工序平衡率 基准时间合计 LB= *100% 基准时间合计=各工程的CT合计 最慢工程时间*工程个数 * c. Neck Cycle Time:制约工程(瓶颈) 制约条件理论:Theary of Comtraint T.O.C:生产进度及产量最慢的工 程决定了整个生产线的速度 * 5、排拉要点 a. 经济动作原则 ①经济动作范围 人静止状态时,手能涉及的范围 ②两手使用原则 同时使用、交互使用、重力使用 * b. 人员培训 单能工向多能工发展,使员工从以前负责一个工位转变为能负责多个工位 * c. 工程设计 根椐要求CT(生产进度)进行工程编程 例: 要求产量1000PCS,保有时间11H/日,计 算要求CT。 要求CT= 11H*3600S =39.6S 1000 * d. “一个流”原则 每个工序及人员之间,产品一个一个的流动,中间不发生堆积的安排原则 * 第二章 排拉游戏与感悟 1、游戏 a. 道具:圆珠笔10支 秒表1个 白纸1张 b. 参与人员:5~6人 * 游戏规则: STEP1 :将圆珠笔拆分成单个部件 STEP2 :参加游戏人员坐成一线 STEP3 :每人按如下各回合要求进行 组装
您可能关注的文档
- 生产条件.doc
- 生产调度岗.doc
- 生产统计跟解析.ppt
- 生产外部性.ppt
- 生产问题的解析跟解决.ppt
- 生产问题解析跟解决.doc
- 生产问题解析跟解决讲义.doc
- 生产系统的种类跟生产管理的方式.pdf
- 生产系统的组织跟管理(ppt 75页).ppt
- 生产系统的组织跟管理(ppt75页)afq.ppt
- 2025浦发银行广州分行招聘3人备考题库及一套答案详解.docx
- 2025秋季蒙商银行校园招聘74人备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2025浦发银行广州分行招聘5人备考题库含答案详解(培优b卷).docx
- 2025浦发银行广州分行招聘10人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2025河北雄安新区森林消防员招聘8人备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2025福建海峡银行董事会办公室诚聘英才备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2025浙江杭州市建德市公安局集中招聘警务辅助人员35人备考题库附答案详解(达标题).docx
- 2025浦发银行宁波分行社会招聘备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2025浦发银行广州分行招聘备考题库(含答案详解).docx
- 2025浦发银行广州分行招聘1人备考题库及答案详解(全优).docx
最近下载
- 提高非开挖定向钻进施工合格率.pdf
- ASME RTP-1-2019 国外国际规范.pdf
- 小学生百科知识竞赛PPT课件.pptx VIP
- 新上任村书记就职发言稿(通用版).docx VIP
- 2025年检察机关聘用制书记员招聘考试题库及答案(综合知识+法律基础知识).docx VIP
- SINAMICS-G120XA变频器操作说明书.pdf VIP
- 《新闻心理学》课件(全).pptx VIP
- 华福证券-策略深度报告:AI的宏观悖论与社会主义全球化.pdf VIP
- 2025年检察机关聘用制书记员招聘考试题库(综合知识+法律基础知识).docx VIP
- 个人向个人借款协议简易版本8篇.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)