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基于新形势思想政治工作对医院人事管理作用分析 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02 　　摘要随着国家医疗体系改革的不断深入，医院的医疗水平和服务质量都得以提高，也为患者带来了优质的医疗服务，一定程度上缓和了目前存在的医患关系紧张的局面。思想政治工作在我国各行各业中向来都是用于指导工作、凝聚力量、激励发展、促进发展的基础性工作。因此从提升医院经济效益出发，在做好医生专业水平提高的同时，更要做好对医生的思想政治工作，发挥出新形势下思想政治工作对医院人事管理的作用，提高服务的质量。 　　关键词思想政治工作 人事管理 作用分析 　　思想政治教育是社会主义事业重要的组成部分，在学校中，只有开展思想政治教育才能推动学生投身于社会主义事业的建设；在工作中，只有开展思想政治工作才能坚持走社会主义道路。因此，在现阶段的新形势下，在医院中开展思想政治工作，加强思想政治工作对医院人事管理的作用，才能构建出正确的人事管理理念，推动人事制度改革，实现留住人才共同发展的新局面。 　　一、人事管理工作在医院中的作用、地位和进行思想政治工作的必要性 　　随着国家各项事业的逐渐规范化，医院的地位也越来越突出，并在全民医疗服务中发挥着重要作用。为了保证医院能有效地运行，各家医院都积极地采用先进的人事管理方法，实施人才引进和提高医护人员职业素质的工作，对提升医院整体医疗水平，更好地为大众服务打下坚实的基础。随着医疗体系改革的深入，医院在社会职能设定和运营方面都面临着新的机遇和挑战。新形势下为保证医院整体管理水平能持续提高，在考虑现实影响和医院作用的基础上，医院方应努力做好医护人员的思想政治工作，提升思想政治工作对医院人事管理工作的作用，在人事管理工作中开展思想政治工作，能发挥出思想政治工作对人事管理的促进作用，满足医院人事管理工作的需要[1]。实现在确保满足医院发展需要的前提下提升医护人员的整体素质，保障医院思想政治工作取得的效果。 　　二、思想政治工作对医院人事管理工作发挥的作用 　　（一）思想政治工作有助于使医护人员自觉地遵循各项规章制度 　　随着时代的发展和社会的进步，人们对医疗行业的要求也正在不断提高。在这一形势和环境下，要求医疗机构要积极开展规章制度的改进和完善工作，实现医院中的每位医护人员都能够自觉遵守。在日常人事管理中，为了使医护人员能自觉自发地遵循规章制度，就需要加强对他们的思想政治工作，提升每位医护人员的责任感、使命感和思想觉悟，从根本上形成按规矩办事的工作作风。这项工作如果脱离了思想政治工作的开展是很难达到的，因此要想落实好按规章制度办事，就需要做好思想政治工作，充分发挥出和调动起医护人员的积极主动性，保证以最佳质量完成各项任务。 　　（二）思想政治工作有助于医护人员对纪律的执行 　　新形势下在医院中开展思想政治工作，主要内容就是要对医护人员进行有效地开导和教育工作，不断地提升医护人员的思想觉悟和整体素质，使医护人员在日常工作中能做到遵纪守法[2]。当然对于那些在工作中出现失误或违反纪律的员工，应予以批评、教育。在医院中开展纪律工作主要是为了保证党和人民群众的利益，在实现正常有序的日常工作的同时告诫违纪者。通常情况下对常见的违纪现象（如迟到、早退、兼职收受红包等）以说服、教育为主。对犯较重错误且不知悔改并拒绝接受教育的，则应给予纪律处分，这样做的目的除了提升思想政治工作的效果外，也可使违纪者切实认识到并改正自身的错误。因此执行纪律绝离不开思想政治工作。但在实际工作中，还是应以思想教育为主，惩罚只是手段而不是目的。在医院人事管理工作中较为有效的教育措施就是行政处罚，只要科学合理使用便能使违纪者受到良好的思想教育。因此在把执行纪律和思想政治工作结合的时候，应当以教育为先，杜绝滥用惩罚，使思想政治工作能贯穿于整个执行纪律的过程中。 　　（三）良好的思想政治工作是做好薪酬管理的前提 　　人事管理中重要的不可缺少的工作就是人员的薪酬管理工作。运用薪资这一经济杠杆调动医护人员的工作积极性。随着新医改的推进，政府财政对医疗机构补助的不足逐渐显现，为保证和实现医院的运行和发展，各家医院趋利的动机明显，为了实现发展的可持续性，在绩效工资方面仍然侧重激励创收。因此目前各大医院出现过度治疗、乱检查现象，虽然新医改和卫计委发布了“九不准”，明文禁止把医务人员的收入与药品、检查、治疗费挂钩，但由于医院长期以来的工作惯性，完全杜绝以上现象对于医务人员的工作积极性调动不利，因此从这方面考虑医院主无法予以割舍[3]。另外要想进行医院薪酬制度改革，如果无法得到医务人员的支持，也是很难取得工作实效的。这时只有在人事管理工作中引入思想政治工作，对医护人员进行正面的引导和教育，使医护人员转变老旧