第八章员工福利管理[001].pptVIP

《薪酬管理》 内蒙古工商管理学院 * 内蒙古财经学院工商管理学院 精品课程——薪酬管理 内蒙古财经学院工商管理系 精品课程——人力资源管理 第八章 员工福利管理 （3学时） 第一节 员工福利概论 第二节 员工福利的种类 第三节 员工福利的规划与管理 本章教学目的与要求： 了解员工福利的特点及其对企业和员工的影响。 了解员工福利方面所存在的问题、员工福利的发展趋势。 掌握不同种类的员工福利。 掌握弹性福利计划的特点及其实施背景。 掌握企业福利规划的内容及决策，企业中的福利沟通与管理。 本章教学重点与难点： 在企业福利管理中的难点和重点是什么。 如何解决在员工福利管理中出现的问题。 如何将福利作为一种激励制度来最大限度地激发员工的积极性。 教学方法与手段： 授课为主，辅以案例教学。 第一节 员工福利概论 一、员工福利的特点以及对员工和企业的影响 （一）福利的特点 福利具有实物支付或延期支付的特点。 福利具有类似固定成本的特点。 （二）员工福利对于企业的影响 1．政府的法律规定。 2．劳动力市场竞争的压力。 3．集体谈判。 4．企业有目的地吸引、保留员工、培养员工忠诚度的行为。 5．享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。 （三）员工福利对于员工的影响 1．税收的优惠。 2．集体购买的优惠或规模经济效应。 3．员工的偏好。 4．平等和归属的需要。 二、员工福利方面存在的问