招聘与面试技巧张晓彤z1ljxdxl.pptVIP

面试前的准备工作： 摆上简历（只摆应聘者一人） 摆上面试计划 摆上公司介绍小册子 准备名片 电话：关机、转接状态 熟悉面试计划、面试围度 面试场地：私密性、减少干扰 * 八、结构化面试的步骤与技巧 * 面试准备的技巧： ---面试准备时要善于发现简历上的疑点 出现工作空档的真正原因 频繁更换工作的原因 最近没有学习新技能的原因 离开原公司的真正原因 * 面试开始的技巧： 介绍自己、握手 我是***，我是***部门的***职位，今天由我主持面试 确保双方座位舒适 不要让对方看见你写的东西，也不要在下面猛写，对方看不见 解释面试的时间长度、程序及要谈的内容 接待应聘者 * 面试中间的技巧： 面试时间：1小时 分配：15‘闲聊、15’询问简历疑点、30‘收集行为表现的事例（五个围度） 行为表现的面试--- --- 引导、探寻、跟踪 ”侦探、审犯人“ 系统化探寻答案的方式： 修改---没听明白，换一种方式重新提问 重述---没听清楚，将问题重新复述一遍 跳过---对方太紧张，跳过不问（如是关键问题，后面再绕回来） 发展---在对方答案的基础上展开 * 面试结束的技巧： 允许候选人问问题---尊重别人 说明下一步程序、大概时间 真诚的感谢候选人（无论OK/NG）---花时间来面试 做完所有的面试记录，才