领导班子成员改任务书.docVIP

PAGE PAGE 2 PAGE \* MERGEFORMAT 1 领导班子成员整改任务书 填报人姓名： 章敬云 （签名） 中共安徽省委教育实践活动办公室 制 说 明 1．本整改任务书由第一批活动单位领导班子成员（含其他厅级党员领导干部）、直属单位领导班子成员中的党员领导干部填写。 2．“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。 3．“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。 4.“党委（党组）主要负责人意见”和“督导组意见”部分，分别填写主要负责人和督导组组长审核意见，并签字。 5．填写不下时可以可另附页。 领导班子成员整改任务书 一、基本情况 姓 名 章敬云 职 务 局党委书记、纪委书记 性 别 男 任班子成员时间 2003年4月 分管工作 主持党委工作，分管政治部、纪检、工会、离退休工作 二、存在的突出问题 一、形式主义方面。 1、个人在学习方面有很多撑门面、摆花架子的成分，主要还是应付工作的需要，满足于背几个要点，讲几句套话，看书多，记笔记少，讲话多，写文章少，学的不深不透，用的不活不准。 2、在党群这一块，确实存在以文件贯彻文件的现象，发文的目的，就是对上有个交待，好应付检查汇报，对下落个踏实，表示已经贯彻，如果事情没做好，可以批评下面，出发点就是应付，对落实效果考虑不多。 3、有时下基层目的就是为了凑凑次数，完成天数，没有带着目的下去，带着问题上来，去了就去了，走一走下基层的形式。 4、党群口近年来的一些活动，结合实际不够，开动脑筋不够，效果自然不会好，如主抓的机关效能建设，基本上是照猫画虎，生搬硬套，最后草草收场，不了了之。不但没有什么效果，还煮了夹生饭，给下一步深化效能建设增加了难度。 二、官僚主义方面。 1、思想上有一些问题，干部身份的这种心理定位在不断固化，心理上的优势感也在不断固化，有时候口头上虚心听取意见，实际上没有听进去，有时别人的话还没有讲完，就有点不耐烦，工作中的一言堂情况在自己身上时有发生。 2、工作上有一些表现。比如对经济指标的强调，过多地讲究总量的做大和增长，对质量和效益关注不够，既造成了损失，也形成了不良的导向作用。作为个人，显然封建残余的面子思想在作怪。 3、状态上有一些变化。有时不作为，怕担当，怕大胆工作出了问题丢帽子，怕敢抓敢管搞得一些人不舒服丢选票，总的来说，心里边还是有官本位思想，认为自己走到今天不容易，坚持到退休别出问题就行了，在使用权力、履行职责上就夹了私货，有了杂音。 三、享乐主义方面。 1、随着年龄的增长，工作激情有所消退，导致工作中想大事想长远的少了，应付当前工作的现象多了，不思进取，过顺顺当当日子的想法多了，锐意进取，大胆改革创新的斗志弱了。比如在队伍发展规划制定和执行上，党委工作比较被动，我有主要责任。 2、用车和办公室面积都存在超标的问题，这个问题尽管是过去产生的，也有市场开拓需要的成分，但深挖一下，也有享乐主义的东西在起作用。 3、人情消费也经常发生，不必要的消费支出还占有一定比例，其中发生在我个人身上，既有兄弟单位之间、朋友之间的相互吃请，也有局里部门上下级之间的相互吃请。 四、奢靡之风方面。 自己对奢靡之风的免疫力还不够强。看到社会上有的单位小车档次高，办公室高端豪华，接待大手笔，办事阔绰气派等等现象，还是很羡慕的，内心还是存在攀比心理。现在我们的条件逐步好一些了，局经济活动的摊子铺的也大一些了，在对奢靡之风的时时警醒和从思想深处加以杜绝这些方面还有待加强。 三、原因分析 一、思想认识不深刻。过去对“四风”问题有一些不正确的认识，一是“四风”问题在我局表现不是很突出，采取了轻视的态度，没有认真地去克服；二是认为社会上很多人都这样搞，不必大惊小怪，采取了放任的态度，不想动真的去克服；三是认为“四风”问题是“小节”，是工作方法上的问题，对其危害的严重性估计不足，所以没有主动去克服。 二、作风转变不到位。这方面，个人反思存在这样几个不够：一是大兴调查研究之风不够，导致脱离实际、脱离群众的现象时有发生，决策的科学性、操作性都受影响，并逐步产生了高高在上的心理。二是求真务实的精神贯彻不够，落实上面精神走走形式，不动脑筋，不讲结合，安排下面工作只提原则意见，不明确要求，不考虑条件，总之是抓结合创新不够，抓推动落实工作不够，其工作效果可想而知，形式主义必然出现。三是“两个务必”坚持不够，工作中逐步滋长了娇骄二气，艰苦风斗的精神淡漠了，拈轻怕重现象就会发生，享乐主义和奢靡之风就会来找你；骄傲自满心态滋长了，听不进别人的意见，自以为是，急功近利、个人说了算等现象就会发生。 三、制度建设不严细。制度本身不严细，执行制度不严格，也是出现“四风”问题的重要原