人力资源规划（练习及答案）.doc

第一章 人力资源规划 单选题： 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段在什么时期？（） A、从20世纪20年代开始到50年代后期。 B、从20世纪20年代开始到60年代后期。 C、从20世纪20年代开始到70年代后期。 D、从20世纪20年代开始到80年代后期。 2、（）是企业总体战略的下属要领。 A、策略Ｂ、战略Ｃ、人力资源战略Ｄ、战略性人力资源 ３、（）是指导战争全局的计划或规划 A、策略Ｂ、战略Ｃ、人力资源战略Ｄ、战略性人力资源 4、现代人事管理之父（） A、泰勒Ｂ、霍桑Ｃ、马斯洛Ｄ、罗伯特·欧文 5、管理科学之父（） A、泰勒Ｂ、霍桑Ｃ、马斯洛Ｄ、罗伯特·欧文 6、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“（）”是一种把人力即劳动力当做一种新财富的价值观。 A人力资源B人力资源战略规划Ｃ战略性人力资源管理D人力资源战略 7、战略是于事业层次上组织在特定的市场中的竞争方式。（） A策略B战略C人力资源战略规划D战略性人力资源管理 8、( )是核心战略。 A战略B策略C人力资源管理战略D战略性人力资源管理 9、（）是成功企业的核心战略。 A人力资源管理战略B战略C策略D战略性人力资源 10、（）是唯一全法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。 A中华总工会B中华工会C中华全国总工会D全国总工会 11、企业文化的内核是（） A企业精神B物质文化C企业软文化D制度文化层 12、（）什么是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化。 A企业精神B企业制度文化层C企业物质文化D企业软文化 13 、( )由多个法人企业组成的企业联合体 A子公司B企业集团C企业D控股公司 14、（）是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。 A人B人力C物质D人力资本 15、组织结构是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。 A母公司B集团C组织结构D企业 16、（）决定着企业组织结构模式的设计和选择 A企业集团B企业C企业的经营策略D组织机构 17、（）是其自身人力资本的管理主体 A经理班子成员B高级管理人才C高级技术才D每个员工 18、( )对经理层人力资本的管理 A员工B股东C董事会D 经理 19、( )的人力资本管理就是对企业集团的人力资本进行有效配置和合理利用 A企业集团B股东C董事会D 经理 多选题 1、人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。 A指挥 B监督 C协调 D控制 E指导 2、战略性人力资源管理发展有几个时期（） A经营管理时期 B科学管理时期 C现代管理时期 D高阶发展的阶段 E人事管理的阶段 3、现代人力资源经历了哪几个具体发展阶段（） A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段 B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C现代人力资源管理由初阶发向高阶发展的阶段 D经营管理时期的初级阶段 E科学管理时期的高级阶段 4、战略性人力资源管理衡量标准的确立有哪些内容？（） A基础工作的健全程度 B组织系统的完善程度 C领导观念的更新程度 D综合管理的创新程度 E管理活动的精确程度 5、企业战略的一般特点( ) A目标性B全局性C计划性D长远性E纲领性和应变性 6、下列哪些是人力资源职能（） A人力资源规划和组织文化建设B人员选拔与安置C员工培训和职业生涯发展D薪酬设计和绩效管理E组织变革与发展 7、人力资源战略的构成有以下哪些？（） A总体战略B业务战略C职业战略D竞争战略E公司战略 8、战略性人力资源管理基于以下（）种理论。 A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论 9、人力资源管理部门的性质和功能发生下面哪些转变？（） A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D实施的转变E技术的转变 10、从以下几个维度，剖析了战略性人力资源管理在企业经营管理中角色转变和新的定位。（） A管理程序B管理对象C管理期限D管理性质E管理基础 11、企业战略中企业外部环境和条件基主要影响因素：（） A生产技术B财务实力C劳动力市场的完善程度。D政府劳动法律法规的健全程度。E工会组织的作用。 12、企业战略中企业内部环境和条件基主要影响因素：（） A企业文化B生产技术C财务实力D工会组织E劳动力市场 13、企业竞争策略（） A廉价型竞争策略B独特型竞争策略C创新竞争策略D优质竞争策略E参与策略 14、人力资源管理策略：（） A廉价型竞争策略B独特型竞争策略C吸引策略D、投资策略E、参与策略。 15、企业目标是以下哪几种基本要素综合平衡的结果？（） A获得程度B产出能力C竞争地位D技术水平E员工发展和社会责任 16、人力资源战略从性质区分为（） A业务战略B吸引策略C参与策略D投资策略E总体战略 17、人