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复杂性家族企业演化理论系列研究之三 　　摘要：对于企业的发展，众多学者做了大量深入的研究，并提出了企业的生命周期理论。对企业的发展不论从实践还是理论都起到积极的作用。然而，这些理论还是站在传统新古典、新制度经济学的角度提出的，还是把企业看作一个“黑箱”，看成一个线性的系统，没有透彻的分析企业生命周期背后的机理。从复杂性科学的角度看，企业是一个功能、目标众多的复杂系统，家族企业更是具有家族特征的复杂适应系统。可以说复杂性已成为企业经营决策和管理中的根本性问题。本文分成四个部分进行研究。第一部分是对企业生命周期的理论回顾：第二部分从复杂性科学的角度分析当前各种企业周期理论的不足；第三部分站在复杂性的自组织理论、耗散结构理论、复杂适应系统等角度提出企业生命周期，特别是家族企业生命周期的机理。最后，在第四部分，从复杂性的企业生命周期的角度提出家族企业应该如何保持可持续发展，克服生命周期导致的衰败与死亡。 　　关键词：家族企业；生命周期；复杂性；耗散结构：熵 　　中图分类号：F276.5 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-0544(2010)03-0147-06 　　 　　一、企业生命周期理论的回顾 　　 　　关于企业生命周期的研究始于20世纪50年代，繁荣于20世纪70、80年代，并在20世纪90年代末出现了新的高潮。1959年，英国管理学教授伊迪斯，彭罗斯(Edith T-Penrose)发表著作《企业成长理论》，这是企业生命周期基本思想出现的显著标志。企业生命周期理论的渊源有两个-――系统理论和权变理论。企业生命周期理论首先把企业看成是一个系统，其兴衰不是单一因素造成的，而是系统内外各种因素共同作用的结果。同时，企业系统在不同时期有不同的特征和问题，需要权变地选择解决问题的方法与战略。迄今为止，已有20余种企业生命周期阶段模型问世，所有模型的共同之处在于：企业的生命周期遵循大致相同的规律，不同生命周期阶段有不同的特征和问题，这也正是企业生命周期理论的核心思想。1995年，陈佳贵教授发表了“关于企业生命周期和企业蜕变的探讨”的学术论文，率先把企业生命周期理论引入中国。之后，陆续有许多相关的研究出现，如韩福荣(2001)企业仿生学；王立志、韩福荣(2003)、肖海林(2003年)等都从不同的角度对企业生命周期进行了研究。 　　 　　(一)企业生命周期理论 　　在学者提出的众多企业生命周期理论中，我们将其分为四种企业生命周期假说。 　　1　企业演化论。这一研究把生物演化作为经济分析的隐喻与方法论基础。现代生物学的相关理论揭示，自然生命系统具有三个基本特征，分别为新陈代谢性、自我复制性与突变性。企业仿生论者也认为，企业也具有一般自然生物的这三个生命特征。具体来说，企业也会不断地进行新陈代谢，不断地从外界获得资源，而其内部经营机制将人、财、物、技术、信息等资源结合起来，经过各种循环过程，最终消化吸收为企业内部要素。其次，企业也有自我复制机制。企业的生产与再生产本身就是个不断自我复制的过程。在这个过程中，其技术水平、人员素质得以提高，规模得以扩展。扩展后的企业既带有原企业的印记，又形成新的再生与复制功能。再次，企业也有可变性。经济政策的变化、技术跳跃的发生、原材料渠道的变化、技术创新的成功、员工思想的转变、竞争态势的变化、用户需求的改变等等，都可能使企业的经营状况发生质变。企业演化论深受演化经济学领袖人物尼尔森与温特(Winter，1984)的影响。温特认为，企业的成长是通过生物进化的三种核心机制(即多样性、遗传性、自然选择性)来完成的，且强调组织、新奇、路径依赖等进化对企业成长的影响。尼尔森与温特(Nelson。1982)指出，企业成长是通过类似生物进化的三种核心机制来推动，借助多样性、遗传性和自然选择性来完成的。市场环境提供企业成长的界限，这一界限与企业存活能力和增长率有密切的关系。 　　2　生命周期阶段论。这种理论把企业的成长和发展视为一个具有若干阶段的连续过程，有大批学者参与其中，因此产生了许多彼此有别的阶段论。各种理论的主要区别，表现在对企业成长阶段划分上，按照阶段划分的差异。至少可以看到十几种阶段论。阶段从最少的三阶段到最长的七阶段，划分标准五花八门，应有尽有。在众多的生命周期阶段论中，格雷纳(Greiner)与爱迪思(Adizes，1989，1999)阶段论最为有名。爱迪思将企业生命周期分为三个阶段十个时段。 　　3　生命周期归因论。这一理论试图通过揭示决定企业生命周期的具体因素，来找出改善和延长生命周期的“处方”，带有很强的实用主义色彩。这一理论的早期研究者的分析，主要以技术、产品生命周期为依据，试图揭示企业特定技术、产品生命周期与企业本身生命周期之间的联系。研究揭示，技术、产品从投入