人力资源自考（毕业论文）.docVIP

PAGE PAGE II 目录 TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 目录 PAGEREF _Toc \h I HYPERLINK \l _Toc 摘要 PAGEREF _Toc \h II HYPERLINK \l _Toc 关键词 PAGEREF _Toc \h II HYPERLINK \l _Toc 前言 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 一、人力资源会计存在的必要 (一)社会进步和生产发展的需要 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc （二）遵循会计原则的需要 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc （三）科学技术飞速发展的需要 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc （四）国家宏观调控的需要 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc （五）提高企业效益的需要 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 二、人力资源会计存在的问题 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （一）相关的概念界定有明, 体系缺乏公认性 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （二）会计人员的素质有待提高 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （三） 人力资源会计实施的运作成本相对较高 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （四）人力资产的计量问题 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc (五)在企业的管理中夸大人力资源会计的作用 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc （六）对收益分配形式的挑战 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 三、对人力资源会计发展的对策 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc （一）人力资源法制化 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc （二） 更新人们的传统观念, 转变管理者的模糊意识 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc （三）通过市场机制，积极引进和充分发挥人力资源的优势 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc （四）规范人力资源会计的核算与报告 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc （五）加强理论研究 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc （六） 通过以“点 带 面”．开展试点工作 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 四、总结 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 五、参考文献 PAGEREF _Toc \h 8 摘要:人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域．随着知识经济的到来，人力资源在社会经济发展中已起着决定性的作用，对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。在中国，人力资源会计理论上有了很大发展，但它的应用才刚起步，人力资源会计面临诸多难题，先阐述人力资源会计的现状, 然后论述应用和推行人力资源会计的对策。 关键词 : 人力资源 会计 问题 对策 PAGE 10 前言 随着 HYPERLINK /Economic/ 经济社会的发展，现代人力资本理论的产生，克服了古典经济学过分强调实物资本而忽视人力资本的片面性，肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用，为人力资源会计的产生奠定了理论基础。与此同时，20世纪50年代初露端倪的行为科学，是社会学、心 HYPERLINK /lixue/ 理学、经济学融合而成的综合性学科，与人力资源会计有着相同的目标，都是为了把握人的行