威奢乡村干部考核-管理办法（已修改）.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 4 威奢乡村干部考核管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步增强活力村干部的责任意识，确保我乡经济发展、社会稳定，全面完成上级部署的各项任务，根据中央、省、地、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我乡实际，特制定本办法。 第二条 本办法中的村干部，指各村党支部、村委会的组成人员，即村支部书记、副书记，村委会主任、副主任，不包括省地县乡选派的挂（兼）职干部。 第二章：工作职责 第三条：认真学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，完成上级党委和政府交给的任务，教育和引导村民依法履行法律规定的义务。 第四条：定期召开党组织会议、党员大会或村民会议、村民代表会议，讨论决定本村党的建设、经济发展和社会事务等方面的重要问题，向党员或村民(村民代表)会议报告工作，执行有关会议的决定，负责向乡党委政府反映社情民意。 第五条：带领群众立足实际，发挥优势，制定并实施本村发展规划，选准强村富民的发展路子，加快村级经济发展，增加集体和群众收入。 第六条：抓好党务、村务、财务公开，领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，支持和保障村级配套组织依法行使职权、村民依法开展自治活动。 第七条：认真落实农村居民最低生活保障、新型农村合作医疗、林权制度改革、沼气池建设、危房改造和救灾救济等支农惠农政策，抓好农村土地流转，推进农村规模化生产和组织化经营。 第八条：切实加强党员的思想、组织、作风建设，对村民进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，引导村民追求科学、文明的生活方式，形成健康、文明的村风民风。 第九条：依法管理本村集体土地和其它财产，合理开发利用自然资源，保护和改善生态环境，办理公共事务，发展公益事业，为群众搞好生产服务。 第十条：抓好社会治安综合治理、人口和计划生育、安全生产等工作，促进邻里之间、村与村之间、不同民族之间团结互助，积极调解民事纠纷，促进家庭和睦、邻里和谐，维护社会稳定。 第十二条：自觉维护和服从乡党委、政府的领导，贯彻执行乡党委政府的决定，配合联系村领导、下派的驻村干部和包村干部工作，积极把村“两委”的决议变为群众的实际行动。 第十三条：认真落实村“两委”各项工作制度，促进班子勤政廉政建设，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。 第三章 工作制度 第十四条 村务决策制度。 凡本村的重大事务， 在作出决策前，要经党支部讨论通过，需由村民委员会讨论决定的问题，须由主任、副主任和三分之二以上委员参加，经应到会半数以上同意方能通过。特别重大的问题应提请党员大会、村民会议或村民代表会议表决通过。 第十五条 村务公开制度。村务公开的内容、时间、程序、形式和管理方式应符合规范要求，真正做到群众满意、干部满意。村务公开由村务公开监督小组负责全程监督。监督小组成员由村民会议或村民代表会议推选产生，定期向村党支部、村民会议或村民代表会议报告村务公开监督工作情况，反映村民对村务公开的意见和建议。村党支部委员会和村民委员会应自觉接受群众的监督，及时解决存在的问题。 第十六条 村务民主听证会制度。村务民主听证会至少每年召开一次，召开时间根据工作情况确定。听证会由村党支部书记主持，全体党员和村民代表参加，也可扩大到全体村民。村民委员会应向群众报告前阶段主要工作情况，特别是财务收支、重大事项和相关政策的实施等情况，接受群众的质询和诉求。对群众的意见和建议，村党支部和村民委员会应及时研究处理，处理结果要以会议或书面形式向群众反馈。 第十七条 日常考勤制度。村干部没有特殊情况，每天至少有一人要到村委会办公，方便群众办事。村干部因事因病不能上班或外出的，是村正职的，要向乡联系村领导请假，是村副职的，要向村支书或村主任请假，回来后要及时销假。乡党委和村支部分别负责村正职和村副职的日常考勤，并制定考勤表进行详细记载，作为年终考核的依据。 第十八条 村级财务管理制度。实行村财乡管村用制度，乡财政所负责村级财务管理，对村级财务收支情况进行审核报销。每年对各村财务收支情况进行一次检查，并对三分之一的村进行任期和经济责任审计，对离任的村主要干部要安排进行离任审计，并将检查和审计结果向村民公布，接受群众监督。 第十九条 谈心谈话制度。乡领导每年至少找村正职谈话两次，村副职谈话一次。对村干部思想、工作中存在的各种问题及时提醒、及早解决。村支书（主任）要主动多找班子成员谈心谈话，及时沟通思想，增进团结。 第四章 考核 第二十条 工作考核制度。按照突出重点、客观公正、注重实际、绩效挂钩的原则，对村干部进行考核。 第二十一条 考核办法。对村班子和村干部的考核分为季度考核和年度考核，由乡党委、人大、政府共同组成考核领导小组负责实施。 第二十二条 考核程序。对村干部的考核每