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公司试用期员工转正自我鉴定

公司试用期员工转正自我鉴定

尊敬的领导、人力资源部：

我于2023年X月X日入职XX公司，担任XX部门XX岗位（如：市场专员），至今试用期已满。根据公司规章制度，现申请转正。在试用期的X个月里，我始终以“融入团队、夯实基础、创造价值”为目标，在领导的悉心指导和同事的热情帮助下，逐步熟悉岗位职责、掌握业务技能，并通过实践积累不断提升工作能力。现将试用期工作情况、成长收获及未来规划总结如下：

一、试用期工作概述：立足岗位，快速融入

（一）岗位职责与核心任务

作为XX岗位员工，我的核心职责包括：

1.新媒体运营：负责微信公众号、抖音、小红书三大平台的日常内容策划、编辑发布及数据复盘；

2.活动策划执行：参与线下品牌活动（如“XX周年庆”“XX新品发布会”）的全流程落地，含前期宣传、现场协调、后期复盘；

3.数据分析支持：每周整理市场数据（曝光量、互动率、转化率等），输出分析报告，为团队决策提供依据；

4.跨部门协作：对接销售部、产品部，协同完成推广物料制作、用户需求调研等工作。

（二）工作态度与目标达成

试用期内，我始终以“严谨、主动、高效”为工作准则，累计完成：

-公众号推文XX篇（含原创XX篇），平均阅读量从入职初期的XX提升至XX，粉丝增长XX；

-抖音短视频XX条，累计播放量XX，单条最高播放量XX，带动官网引流XX次；

-参与执行线下活动XX场，覆盖用户XX人次，现场转化订单XX单，销售额XX元；

-输出周度/月度数据报告XX份，提出优化建议XX条，其中XX条被采纳并落地。

二、能力提升与成长：从“新手”到“能手”的进阶

（一）专业技能：夯实基础，突破边界

1.行业知识体系构建：入职初期，我对XX行业（如：消费电子）的理解停留在表面，通过每日研读行业报告（累计XX份，如《XX行业2023年趋势白皮书》《XX消费者行为分析》）、参加部门培训（X场，含“XX产品知识”“新媒体运营技巧”）、向资深同事请教（累计XX次），1个月内掌握行业核心术语、竞品动态及用户画像特征，并能独立完成竞品分析报告。

2.工具应用能力升级：从只会基础Excel操作，到熟练掌握XX函数（如VLOOKUP、数据透视表）、XX数据可视化工具（如Tableau），能独立完成“用户增长趋势分析”“渠道转化效果对比”等复杂图表；此外，自学XX剪辑软件（如剪映专业版），完成XX条短视频剪辑，平均时长从初期的15分钟/条缩短至8分钟/条，且视频完播率提升XX%。

（二）软技能：在实践中锤炼，在协作中提升

1.问题解决能力：在“XX新品发布会”活动中，曾遇现场签到系统突发故障（二维码无法刷新），导致用户排队拥堵。我立即启动备用方案：协调技术同事临时打印纸质签到表，同时安排2名同事引导用户分批次入场，10分钟内恢复秩序，最终活动签到率达XX%，未因故障影响整体流程。

2.时间管理与多任务处理：曾同时负责公众号日常运营、XX活动预热及月度数据报告三项任务，通过“四象限法则”划分优先级（如：活动预热为“重要紧急”，提前3天准备素材；数据报告为“重要不紧急”，每日固定2小时整理数据），确保三项任务均按时高质量完成，其中活动预热推文阅读量达XX，创历史新高。

三、具体工作成果：用数据说话，以价值证明

（一）新媒体运营：从“流量增长”到“转化提升”

1.微信公众号优化：针对早期内容“重形式轻转化”问题，提出“用户案例+产品植入”策略，推出《XX：从“小白”到“达人”的XX使用心得》等推文XX篇，其中XX篇阅读量破XX，带动产品咨询量提升XX%，最终转化订单XX单，销售额XX元。

2.抖音账号从0到1搭建：通过分析同类账号爆款内容（如“3个技巧解决XX问题”），确定“实用教程+产品实测”内容方向，发布《XX：5分钟快速上手XX功能》短视频，单条播放量XX，点赞XX，新增粉丝XX，其中30%用户通过抖音链接跳转官网，实现引流转化。

（二）活动策划：从“执行落地”到“效果升级”

1.“XX周年庆”线下活动：负责前期宣传物料设计，结合年轻用户偏好，将主视觉色调从“商务蓝”调整为“活力橙”，并设计互动H5（如“测测你的XX匹配度”），活动前3天H5访问量达XX，带动公众号粉丝增长XX；活动现场设置“体验区+抽奖区”，用户停留时长从平均15分钟提升至25分钟，转化订单XX单，较去年活动提升XX%。

2.“XX校园推广”活动：针对大学生群体，策划“校园KOC招募”计划，通过学生会合作招募X