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闵行区2016年四季度上海公共招聘网 网上招聘数据分析 一、2016年四季度网上招聘需求情况 1、四季度招聘企业数呈现逐月下降趋势，接近年底，求职者减少，企业招聘需求趋于饱和，因此招聘企业有所下降。 图1 2016年四季度，共有1231家单位通过公共招聘网发布招聘岗位信息。其中10月份485家，11月份388家，12月份358家。11月份和12月份分别环比下降20%和7%（详见图1）。相较于2015年四季度1234家，2016年四季度为1231家，保持相对平稳。 图2 四季度招聘总人数合计26521人。其中10月份12149人、11月份8079人、12月份6293人。11月份环比减少4070人，环比减少约33%；12月份环比减少了1786人，环比下降了约22%（详见图2）。 图3 2016年四季度招聘总人数为26521人，相较于2015年四季度的招聘总人数58181人减少了31660人，同比减少了54%（详见图3）。再看2015年与2016年两年的第四季度的数据，招聘企业数与招聘人数上，2016年相对2015年呈现下降趋势。这一现象表明，处于产业结构调整时期，第二产业企业纷纷停产或搬迁，导致原本需求量很大的诸如操作工、机械工的岗位招聘量大大减少。 作为最后一个季度的2016年四季度，在公共招聘网上发布招聘信息的企业数量逐月递减；出现这类情况的原因是，年末的最后三个月中，企业对用人需求相对趋于稳定，面向社会人员的招聘的需求量不大，相应的招聘计划的实施大多放到来年春节过后。而大多企业此时会把第四季度招聘的“重头戏”定格在校园招聘上，四季度的11月份是各大高校应届的准毕业生们踏出校门走向企业的实习见习期。企业趁着此时进入校园招揽储备人才，随着我国招生规模的不断扩大，各类高校毕业生成为每年就业的大军，且高校毕业生知识层次高、组织性和纪律性比社会上的就业者相对较强。因此，很多用人单位特别是一些与科技密切相关的企事业单位，往往会特别青睐高校毕业生。校园招聘相对于网络招聘能够吸引更多的潜在人才，通过这种招聘方式，能够更好地提高单位在高校圈的知名度，为公司储备人才，建立良好的校企合作关系奠定基础。因此在四季度招聘需求有所下降，但对公共招聘网的影响并不大，而公共招聘网信息量广泛以及方便快捷，还有安全，真实，可靠，免费等优点。这些优点使得公共招聘网在其他人群中颇受欢迎，企业和求职者对公共招聘网也相当热情。 2、招聘单位性质及需求量 图4 按招聘单位性质来看，四季度有限责任、私营企业的用人需求占据主导地位，这两类所占比重合计到达69%（详见图4）从这三个月的数据中可以看出，私营、有限责任公司依然是用人单位的招聘主力，而机关事业单位和国有企业虽然招聘需求量依然不高，但相较于往年的招聘需求有了起色。港澳台、外商等有限责任公司等因为相关政策的扶持，使得这一类的企业呈跳跃式的增长。而如何在众多企业中向求职者突显出企业自身的魅力与价值，吸纳适合企业自身发展的人才，这就需要企业根据自身特点来考虑和思索了。 二、2016年四季度网上求职情况 1、四季度网上求职人数逐月递减，求职趋势逐步回稳 图5 2016年四季度累计共有13281人通过公共招聘网点击应聘本区发布的各类岗位，其中10月份5626人，11月份4165人，12月份3490人。四季度总体呈现下降回稳趋势，其中11月和12月的环比降幅分别为25%和16%。 图6 与2015年四季度的求职人数15340人作比较，2016年四季度减少了2059人，求职人数为13281人，同比减少了13%（详见图4） 随着临近2016年的尾声，第四季度网上求职人数也在逐月减少，但同期与15年的四季度的网上求职人数相比减少。由于四季度准毕业生的加入，而校企之间也在第一时间合作开展校园招聘或者大型招聘展示会，再加上各街镇也不时开展专场招聘会，这些措施有效地分流了公共招聘网的求职人数。同时，公共招聘网作为一个成熟并且有一定影响力的网上求职渠道，被广大求职者所青睐与热衷，故实际的求职人数与应聘岗位数依然门庭若市，热度不减。 2、本季度各年龄段求职人数中26-40岁年龄段依然占较大比重，中青年求职者为四季度求职群体中的主力 图7 从求职者的年龄结构来看，四季度的应聘求职者中，对年龄不作明确要求的占26％，26-30岁年龄段的青年求职者占17%，而21-25岁年龄段的青年求职者占2％，青年求职者自三季度后依然是四季度求职者中的主要力量。而31-35岁与36-40岁的壮年求职者分别占了总体的人数的33％和14％，也在各年龄段的求职群体中拥有一定的占有量。相对于21-40岁求职者所占比重来看，41-60岁的中壮年求职群体则较少，分别为4％（41-45岁）、3％（46-50岁）、1％（51-55岁）（详见图7）从各个不同的年龄段的求职者来看，2