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大学生就业情况影响因素变量分析及其对高校就业指导理念发展影响 　　摘要：我国GDP常年维持高速增长，这无疑为我国经济的整体发展提供了有利保障，但在其稳定的背后则是通过产业结构调整、经济目标转变等多种调控策略的不断实施来实现的，这样带来的弊端之一便是整体就业形势不稳定。而如何跟上我国市场经济的需求变化，有针对性地促进就业指导理念的发展，是当前及今后很长一段时间内要面对的重要课题。从对大学生就业情况产生影响的变量角度进行分析，并采用理论与实际数据比对的方式研究其对高校就业指导理念发展的影响。 　　关键词：就业环境；大学生就业；价值取向；就业指导研究；发展 　　中图分类号：G647.38文献标志码：A文章编号2016 　　1当前我国大学生就业价值取向的宏观变化 　　对我国大学生就业价值取向变化起主要影响作用的因素是就业竞争和就业成功率两个方面，其具体的学生价值取向变化体现在以下几个方面：首先，在就业竞争越发残酷的前提下，大多数大学生会采取降低就业预期的方法来实现就业目标。其次，就业规划时间大幅度提前，也是当前客观存在的一个普遍现象。以往，大学生的就业规划是在毕业学期进行的，而当前受就业形势的制约，许多学生在入学时便进行了详细的就业规划，甚至在学业进行中期，因为就业目标变更而进行所学专业变更的情况也时有发生。再次，当前大学生的就业取向，已不再局限于本专业或特定专业，转为多方向选择。最后，传统大学生对事业单位、考公务员的首选情况正在逐渐转变，持顺应市场需求、通过积累工作阅历、提升自身就业价值的发展型就业取向的学生群体数量正在激增[1]。 　　2影响大学生就业情况的因素变量分析 　　从近年来大学生就业取向的变化情况来分析，可将影响其具体变化的因素变量归纳为：学生自身主观取向及客观环境因素、就业政策及保障体系因素和市场客观需求及认知因素三个大方面。 　　2.1自身主观取向影响及客观环境影响因素分析 　　大学生就业主观取向在初始时，通常是比较积极的，而这一积极性并不能始终保持热度，当其受到就业阻力，如面试受挫、待遇不理想、中途对所学专业失去信心、对其他专业产生兴趣等情况产生时，其原本积极的主观就业取向就会一定程度地转为平淡或消极。而其自身所受的客观环境影响，主要来源于生活压力、家人压力、家庭社会背景和家庭人脉资源等，这些客观环境的影响因素都对大学生自身的就业取向变化产生一定程度的影响，并且与其主观取向变化保持一致。简言之，在对大学生就业自身因素变量进行分析时，要同时考虑其自身主观取向和其自身客观环境两方面因素。 　　2.2相关政策及保障体系的影响 　　大学生就业的相关政策及保障体系的因素变量对大学生就业取向的转变有着引导作用。如大学生毕业后就业的多样化选择，如入伍政策、支教政策等，这些都是根据不同时期国家的不同发展策略而直接改变的。由于其就业待遇往往要优于同期其他就业待遇，所以会带动同时期毕业大学生的就业取向转变。同理，相应的就业保障体系因素变量会直接影响到大学生就业后的生活水平乃至发展水平，包括各种保险的缴纳、相应社会福利的获取、住房购买（公积金）情况和自身工作阶层的可持续发展等，这些保障体系因素变量都是大学生就业选择考虑的重要指标。而相关政策及保障体系因素变量的变化是与经济环境直接关联的，其对大学生就业选择的影响，具有一定的弹性及一定的延后性，这也间接地影响了市场对人才的需求情况和对人才的认知情况。 　　2.3市场客观需求与认知的影响 　　市场对大学生的客观需求因素变量的制约因素有很多，包括宏观科技水平的发展情况、宏观经济水平的发展情况，市场人力资源是否结构合理、市场企业的规模组成情况、用人企业的管理结构情况等。简单地说，市场需求与宏观科技、经济水平的发展情况是成正比的，科技越发达、经济越发达的地区，对高知人群的需求量也越高，同时在其薪酬待遇情况、发展吸引力以及对大学生个人就业价值的实现等方面的优势都会比较明显，这种高新高精地区也是大学生就业选择的首选地区。就业市场的人力资源结构、企业组成规模、企业内部管理结构等因素通常在发展层面影响着大学生的就业选择，如人力资源结构的合理性会对就业的成功率及就业后的升迁情况产生决定性的影响；企业规模大小决定了待遇水平及管理正规化水平；而企业内部管理结构则与大学生就业价值的实现有着密切联系。需要强调的是，市场需求与学生就业是双向选择的，市场需求对大学生的就业取向进行着改变的同时，大学生的就业能力也在影响着市场需求情况。也就是说，市场对大学生就业后的认知情况受多种因素制约，当前大学生初次就业的认知情况并不理想，如何通过就业指导理念发展来改变这一现状，也是本课题研究的目标之一。 　　3影响就业因素变量细则归纳汇总 　　根据本文第2部分中对影