人力资源管理系统SSH实践（课程设计）正式版.docVIP

课程设计Ⅱ设计报告 题 目： 人力资源管理系统的SSH实践课程设计 学 号： 姓 名： 学 院： 专业班级： 指导教师： 设计时间： 2010年6月 指导老师评语: 评定成绩: 签名: 日期: 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 一、需求分析及总体设计 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 二、系统结构设计 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 三、数据库设计及实现 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 四、Hibernate持久层 PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc ⑴设计持久化对象（PO） PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc ⑵创建持久化对象 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc ⑶映射持久化对象 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 五、实现DAO层 PAGEREF _Toc \h 16 HYPERLINK \l _Toc ⑴DAO组件的定义 PAGEREF _Toc \h 16 HYPERLINK \l _Toc ⑵实现DAO组件 PAGEREF _Toc \h 17 HYPERLINK \l _Toc ⑶部署DAO层 PAGEREF _Toc \h 19 HYPERLINK \l _Toc 六、实现Service层 PAGEREF _Toc \h 19 HYPERLINK \l _Toc ⑴Service组件的设计 PAGEREF _Toc \h 19 HYPERLINK \l _Toc ⑵Service组件的实现 PAGEREF _Toc \h 20 HYPERLINK \l _Toc 七 公共模块设计 PAGEREF _Toc \h 22 HYPERLINK \l _Toc 部门管理 PAGEREF _Toc \h 22 HYPERLINK \l _Toc 员工管理 PAGEREF _Toc \h 22 HYPERLINK \l _Toc 招聘管理 PAGEREF _Toc \h 23 HYPERLINK \l _Toc 培训管理 PAGEREF _Toc \h 23 HYPERLINK \l _Toc 奖惩管理 PAGEREF _Toc \h 23 HYPERLINK \l _Toc 薪资管理 PAGEREF _Toc \h 24 HYPERLINK \l _Toc 系统管理 PAGEREF _Toc \h 24 HYPERLINK \l _Toc 用户修改 PAGEREF _Toc \h 24 HYPERLINK \l _Toc 八 系统开发总结总结 PAGEREF _Toc \h 24 HYPERLINK \l _Toc 参考文献 PAGEREF _Toc \h 25 HYPERLINK \l _Toc 一、需求分析及总体设计 通过人力资源管理系统可使管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标。人力资源管理系统的具体目标如下： 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 管理企业的员工信息（即人事管理功能）。 实现为个人提供网络工作平台的功能。 实现企业的应聘信息的管理功能。 实现企业员工培训的一系列相关信息的管理。 员工薪酬信息管理。 系统用户信息的管理。 系统运行稳定、安全可靠。 二、系统结构设计 本系统采用流行的Struts+Spring+Hibernate组合框架：Struts专注于表现层结构，使用典型的MVC结构；Hibernate处于该架构的持久化层，用于管理系统与数据库打交道的所有过程，实现最基本的数据库操作，以及完成数据持久化任务；而Spring处于中间层，利用其优秀的反转控制（IoC）和事物管理特性，实现表现层、业务层和持久化层三者之间的松散耦合，并负责完成和实现系统所有事务。系统架构如下图所示： IOC IOC 表现层 Strut