人力资源管理规划供求预测工作分析设计和评价.docVIP

人力资源管理规划供求预测工作分析设计和评价.doc

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人力资源管理规划供求预测工作分析设计和评价

人力资源管理 第一篇:人力资源规划   第一章:规划概述      HYPERLINK /managebook/hr/1.htm 人力资源管理理念与规划      HYPERLINK /managebook/hr/2.htm 人力资源流动比率      HYPERLINK /managebook/hr/3.htm 人力资源结构分析      HYPERLINK /managebook/hr/4.htm 人力资源规划的内容      HYPERLINK /managebook/hr/5.htm 人力资源规划的目的      HYPERLINK /managebook/hr/6.htm 人力资源规划的流程编制      HYPERLINK /managebook/hr/7.htm 可供选择的模式      HYPERLINK /managebook/hr/8.htm 人力资源规划的考评      HYPERLINK /managebook/hr/9.htm 过剩人力资源的管理   第二章:供求预测      HYPERLINK /managebook/hr/10.htm 需求预测的变量      HYPERLINK /managebook/hr/11.htm 替换单法      HYPERLINK /managebook/hr/12.htm 供给预测      HYPERLINK /managebook/hr/13.htm 德尔菲法      HYPERLINK /managebook/hr/14.htm 短期预测方法      HYPERLINK /managebook/hr/15.htm 分合性预测法      HYPERLINK /managebook/hr/16.htm 计算机模拟法      HYPERLINK /managebook/hr/17.htm 经验预测法      HYPERLINK /managebook/hr/18.htm 描述法      HYPERLINK /managebook/hr/19.htm 模型推断法      HYPERLINK /managebook/hr/20.htm 上级估算法      HYPERLINK /managebook/hr/21.htm 随机网络模式法      HYPERLINK /managebook/hr/22.htm 统计预测法      HYPERLINK /managebook/hr/23.htm 长期预测方法      HYPERLINK /managebook/hr/24.htm 人力资源供需综合平衡 第二篇:工作分析与设计   第一章:工作分析     第一节:工作分析概述        HYPERLINK /managebook/hr/25.htm 工作分析的目的        HYPERLINK /managebook/hr/26.htm 工作分析的作用        HYPERLINK /managebook/hr/27.htm 工作分析的程序        HYPERLINK /managebook/hr/28.htm 工作分析和其他人力资源工作        HYPERLINK /managebook/hr/29.htm 岗位分析        HYPERLINK /managebook/hr/30.htm 职能分析        HYPERLINK /managebook/hr/31.htm 工作问卷        HYPERLINK /managebook/hr/32.htm 工作分析表        HYPERLINK /managebook/hr/33.htm 工作分析问卷调查表        HYPERLINK /managebook/hr/34.htm 工作分析信息的种类        HYPERLINK /managebook/hr/35.htm 工作说明书        HYPERLINK /managebook/hr/36.htm 工作说明书范例一        HYPERLINK /managebook/hr/37.htm 工作说明书范例二        HYPERLINK /managebook/hr/38.htm 工作说明书范例三        HYPERLINK /managebook/hr/39.htm 工作说明书范例四        HYPERLINK /managebook/hr/40.htm 人事主管岗位职责        HYPERLINK /managebook/hr/41.htm 培训主管岗位职责       

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