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基于非线性规划素质结构需求预测模型研究 　　摘要：研究了非线性规划数学问题，并结合供电公司企业职工的结构现状，提出了基于非线性规划的素质结构需求预测模型的研究课题。电力职工总体现状体现为各公司用工总量超员、各专业人员构成不平衡、结构性缺员问题。利用非线性规划建立素质结构需求预测模型，把用工需求和计划招聘问题转化为研究一个n元实函数的极值问题、建立目标函数和约束条件问题。通过对某供电公司2013年用工需求和招聘计划的分析，建立了增益值和各类参数，验证了数学模型的正确性。 　　关键词：非线性规划；目标函数；约束条件；增益值 　　作者简介：武天文（1975-），男，山西长治人，安徽省电力公司人力资源部，工程师；叶凯（1980-），男，安徽阜阳人，安徽省电力公司人力资源部副处长，经济师。（安徽 合肥 230022） 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）33-0145-02 　　素质结构需求预测主要解决各类用工数量预测、新进长期职工素质要求（包括学历要求、毕业院校要求和学科专业要求等）和新进长期职工补员优先级三方面问题，以明确“需要什么样的人，采取什么样的补员方式”。 　　一、供电企业基于非线性规划的素质结构需求预测模型的提出 　　在当前各供电公司面临用工总量超员和结构性缺员并存的矛盾形势下，素质结构需求预测显得尤为重要。目