不安全行为管理制度cn2版2011.doc

Saint-Gobain PAM 圣戈班穆松桥 Human Resource – Hand Book 人力资源 － 手册 Ref : SGXZHR-CB-HB01 Xuzhou Site 徐州基地 Unsafe Behavior Management Regulation 不安全行为管理制度 Rev Date Page Human Resource 人力资源 02 2011-03-08 PAGE 1 of NUMPAGES 15 1 – 文件控制 本制度由人力资源部负责更新并最终由圣戈班穆松桥中国区人力资源总监和徐州基地执行总监批准。 本制度已征求公司工会意见和建议，从2011年4月15日开始实施。本制度解释权属基地人力资源部。 1.1 – 更新历史 Date 日期 Revision 版本 Description 描述 2011,03 02 2nd Version  1.2 – 审批 更新: Gao Dawei 高大伟 签名: 日期: 审核: Eric Chen 陈立武 签名: 日期: 批准: Howard HE何 浩 签名: 日期: Roseblade Andy安 迪 签名: 日期: 2 – 目标和范围 2.1 – 目标 本文件作为员工劳动纪律制度的附件，用于规范员工的安全行为，确保劳动纪律制度执行的有效性。 2.2 – 范围 应用本制度的基地和工厂： 圣戈班穆松桥徐州基地 圣戈班（徐州）管道有限公司 圣戈班（徐州）铸管有限公司 徐州光大铸管有限公司 以上任何一家基地或工厂简称为“公司”。 3 – 组织和职责 各级主管 / 经理的责任 发现和处理其管理区域内不安全行为的第一责任人 经常现场审核，发现违章时按照本制度执行 培训下属员工，使其知晓公司的规章制度 建立和维护本部门的不安全行为管理规范，并使这些规范成为衡量员工工作表现的标准之一 如果有员工违反纪律，应及时处理并通知管理层和人力资源部门 参与纪律问题的调查活动 向本部门员工沟通违纪处分事件 参与执行违纪处分程序 EHS部的责任 负责定义员工不安全行为，与人力资源部共同确定不安全行为扣分标准 监督该制度的执行，核实和确认所有违纪（不安全）行为的处分决定，确保纪律处分结果的准确性 参与日常/ 现场审核，发现违纪时按照本制度执行 配合人力资源部和工会及员工交流和培训该制度 人力资源部的责任 制订并维护纪律处分程序 提供相关政策支持，负责对全体员工进行相关培训 监督该制度的执行，确保纪律处分的公平和适当 可能出现一定期限内降职并降薪、立即无偿解除劳动合同等纪律处分时，组织和协调相关调查、讨论并确定适当的纪律处分 保存和管理纪律处分的记录文件 所有不安全行为管理制度的执行情况与分管他（她）的经理级员工的年终评估结果紧密联系。 现场检查、审核Site inspection and audit 发现不安全行为Discover unsafe behavior 与不安全行为的员工交流Talk with employees with 现场检查、审核 Site inspection and audit 发现不安全行为 Discover unsafe behavior 与不安全行为的员工交流 Talk with employees with unsafe behavior 发现人开处罚单 Issue penalty by people who discover 发现人和违章员工的经理签字，EHS签字生效 Take effect after signed by people who discover the violation and manager of the employee and EHS 是否有争议？ Is there any argument 向EHS人员申诉 claim to EHS people EHS人员确认认可 Confirm by EHS people Y N 年底安全绩效 Safety performance at year end N 对应劳动纪律处分种类执 Implementation under the category of Labor Discipline Regulation 5 – 内容 适用范围 凡在圣戈班穆松桥徐州基地（以下简称：公司）生产、经营和管理区域内工作的人员（包括合同工、集团临时借调人员、劳务工、临时聘用人员，不包括