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基于隐性知识企业核心竞争力 　　摘要：知识经济时代，隐性知识是个人或组织知识创新和保持竞争优势的源泉, 隐性知识已成为现代企业知识管理中的一个重要方面。本文对隐性知识的涵义及特征做了阐释，提出企业核心竞争力的隐性知识特征，对基于隐性知识的企业核心竞争力的提升策略进行探讨。 　　关键词：知识管理 隐性知识 企业 核心竞争力 　　 　　1前言 　　 　　1990年， C. Prahalad 和G. Hamel在《哈佛商业评论》上发表了“The core competence of the corporation”一文，标志着核心竞争力理论的正式提出。他们认为[1]“核心竞争力是企业组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合多种技术流的学识”。后来进一步认为它是能使企业提供附加价值给客户的一组独特的技能和技术，强调核心竞争力的积累性和知识性。 　　经济学家张维迎说[2]：“企业最重要的竞争力是看这个企业在多大程度上积累了具有现实互补性的知识，因为这些知识是别人偷不去、买不来、拆不开、带不走的，而在这些知识和经验中80%都深藏于员工内心”。深藏于员工内心的知识就是隐性知识。据预测，隐性知识占知识总量90％，经过编码的隐性知识所占的比例不足10％ ，在管理中创造价值最大同时价值流失最多的也是隐性知识。零散的和显性的知识不能为企业带来长久的竞争优势，只有占绝大