第五节劳动合同解除和终止.pptVIP

什么是代通知金？ 代通知金最早见于《香港雇员条例》，是指用人单位在和劳动者解除劳动合同时，应提前30天通知劳动者，如果没有提前通知的，可以多支付一个月工资作为代替提前通知的手段，而合法解除合同。 后1994年深圳市引入该标准用于《深圳经济特区劳动合同条例》，这种做法后来逐渐在其他省市地区实行，也就是很多企业人力资源管理部门口中所称的“N+1”模式的遣散费，其中的“1”指的就是代通知金。 后我国《劳动合同法》第40条和《实施条例》第20条都规定了所谓的代通知金。 什么是代通知金？ 代通知金一般适用于用人单位提出单方面解除劳动合同，而劳动者本身无过错的情况下，即《劳动合同法》第40条所规定的三种情况：劳动者患病或非因公负伤，劳动者不能胜任工作，以及劳动合同的履行情况发生了重大变化。在此情况下，用人单位提出和劳动者解除劳动合同的，应提前30天通知，如未通知的，应多给劳动者发放1个月工资作为代通知金。 而协商一致解除劳动合同的，由于双方协商一致的时间即为劳动合同的解除日期，无法做到提前通知，因此这种情况下用人单位无需支付代通知金。 劳动者能使用代通知金的方式来代替提前30天通知的义务？ 既然用人单位可以使用缴纳代通知金的方式来代替提前通知，那么劳动者能否使用代通知金的方式来代替单方解除劳动合同时提前30天通知的义务呢？ 根据我国劳动部门的解释，劳动者不能使用代通知金的方式来代替提前30