萧山区域渔浦小学奖励性绩效工资实施方案（定稿）.doc

萧山区渔浦小学奖励性绩效工资实施方案（定稿） 一、指导思想 为贯彻落实教育部发布的《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》以及上级关于教育人事制度改革方案精神，以促进渔浦小学科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合我校教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；统一考核，分项实施。 三、考核对象 全校在编公办教职工。 四、组织建立 （一）领导小组 按教育局文件规定：绩效考核工作领导小组的成员应具有广泛性和代表性，一般包括校长、书记、负责学校德育、教学等工作的校级领导、校分工会主席以及教职工代表等。根据上述文件精神，我校绩效考核领导小组成员如下： 组 长：来水义 副组长：陆蛟民、孔堰宏、韩东兴 组 员：郭 杰、葛建国、葛月红、姜叶根、俞久达 （二）工作小组 根据我校实际及评价工作的需要，分类建立工作小组，由各线行政管理人员与教师代表组成，具体名单如下： 1、师德规范奖考核组 组 长：孔堰宏 组 员：韩红燕、王小勇 2、考勤奖考核组 组 长：葛建国 组 员：何伟良、章小华 3、教育教学成果奖考核组 组 长：韩东兴 组 员：周明红、孙红谊、辛婷婷、朱银卫 4、教师能力奖考核组 组 长：郭杰 组 员：孙红丹、华成林、王丹凤 5、常规管理奖考核组 组 长：葛月红 组 员：倪云利、丁界利、曹惠英 五、考核模块与实施办法 模块一：师德规范奖 师德规范奖考核细则 （全年3000元，计15分） （一）爱国守法 1.拥护四项基本原则，自觉遵守国家法律法规，在教育教学活动中与党和国家的方针政策保持一致，没有与之相违背的言行。（1.0分） 2.关心时事政治，认真参加各种政治学习，认真撰写学习心得。（1.0分） （二）爱岗敬业 1.尽职尽责，按时上课、下课，不无故迟到、早退；不随意停课、换课、占课、拖课和无教案上课；不在工作时间玩电脑游戏、下棋、打牌。（1.0分） 2.严谨求实，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生；力求轻负担高质量，不加班加点搞题海战术。（1.0分） （三）关爱学生 1.面向全体学生，让学生享有平等接受教育的权利，记住任教学生姓名，不歧视行为偏常、生理（心理）缺陷的学生。（1.0分） 2.热情、耐心地回答学生提问，不讽刺、挖苦学生，不辱骂、体罚和变相体罚学生，不因少数学生的犯错责备全班学生，不在大庭广众之下让学生难堪。（1.0分） 3.保护学生安全，坚决制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。（1.0分） （四）教书育人 1.教书育人，关心学生身心健康，注意培养学生具有良好的思想品德，不传播有害学生身心健康的思想，不把负面情绪带进教室。在处理学生问题时如有偏差，敢于承认错误。（1.0分） 2.关注学生全面素质提高，不把分数作为评价学生的唯一标准，不因学生成绩差异表现出好恶。（1.0分） （五）为人师表 1.模范遵守社会公德，衣着整洁得体，举止文明礼貌，语言规范健康，不说脏话粗话，不参与封建迷信和邪教活动，不参与赌博活动。（1.0分） 2.坚守高尚情操，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利，不搞有偿家教，不向学生家长索取礼物。（1.0分） 3.关心集体，顾全大局，尊重同事，不做有损集体荣誉和不利同志团结的事。（1.0分） 4.尊重家长，采取多种形式积极与学生家长沟通，热情接待家长来访，坚持家访；以平和的心态听取不同反映，不训斥、指责和恫吓学生家长。（1.0分） （六）终身学习 1.虚心勤奋，更新知识结构，积极参加继续教育和各类培训活动。（1.0分） 2.严谨治学，勇于探索创新，积极撰写教学论文和经验文章，不断提高专业素养和教育教学水平。（1.0分） 说明： ①师德考核总分为15分，教师先自评，然后由学校绩效考核工作小组进行综合考评，达到9分以上者为合格。考核合格者即发全年师德考核奖3000元。 ②学校根据上级精神及实际需要，不定时组织学生或家长，对任课教师进行教育教学工作评议，根据评议结果在总分中酌情扣除。 ③有以下行为之一者考核为不合格级： A没有履行学生安全管理职责，发生重大教育教学责任事故； B歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的； C从事有偿家教被查处的； D旷课或旷工，严重影响教学秩序的； E有其他严重损坏教师形象和学校声誉行为的； F以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、 损害学生利益的。 ④对教师师德考核不合格的，可扣发20%直至全部奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》的规定给予转岗