女性高管对公司绩效影响相关实证研究文献述评.docVIP

女性高管对公司绩效影响相关实证研究文献述评 　　【摘 要】女性社会地位的提高，使其在经济发展中的作用日益凸显，越来越的多学者开始采用实证研究的方法来探索女性高管参与对公司绩效的影响。本文从理论基础、研究设计、研究内容和研究结果四个方面对现有相关实证研究文献进行梳理和分析后，指出了其在女性高管理论体系的构建、变量评价指标选择、样本及实证研究数据上存在的局限性，提出改进建议，希望有助于该领域的进一步研究。 　　【关键词】女性高管；公司绩效；实证研究；述评 　　一、女性高管对公司绩效影响的研究现状 　　（一）理论基础 　　现有研究主要依据的有：人力资本、女权主义、柔性领导和高层梯队理论。其中，人力资本理论认为，女性高管拥有独特的人力资本，其在处事规范、态度上与男性不同，可促进企业绩效。女权主义理论则认为，当今社会仍存在诸多歧视女性的不公平现象，社会分工使得女性更多地投入到家庭事务的处理，其对企业绩效的贡献不如男性。柔性领导理论强调，女性与男性的社会经历不同，女性拥有更好的沟通和人际交往能力，其领导方式更加人性化、有效。而在对女性高管作用的解释中，高层梯队理论的影响最为深远，它提出作为高管团队的一部分，女性高管人口统计特征如学历、从商经验等能够影响战略进而影响企业绩效[1]。 　　（二）研究设计 　　1、研究假设方面，大多采用女性高管能否为企业绩效创造价值，如果有，在多大程